• 分类：员工风采
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• 发布时间：2024-01-27 17:02:22
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　　★★◈、奖励在于既要使员工得到心里及物资上的满足★★◈，又要达到激励员工勤恳努力★★◈、奋发向上★★◈、争取更好业绩的目的★★◈；

　　3★★◈、惩罚在于既要促使员工达到并保持良好的工作态度和工作效率外★★◈，又要保障员工利益和公司的发展目标保持共同一致★★◈。

　　1新利18娱乐官网登陆新利体育最新版app★★◈，★★◈、公司奖惩是以纪律维护为出发点★★◈，奖励是对符合公司准则行为的一种激励★★◈，处罚是对违反公司纪律攵女狂欢新利18娱乐官网登陆★★◈、损害公司利益等不良行为的一种遏制★★◈；

　　（2）公司在遭受重大意外事故或变故中★★◈，对已发生的事情能有效的消除★★◈、化解或控制★★◈，避免公司承受重大损失的★★◈；

　　（8）擅自销毁★★◈、涂改★★◈、丢失★★◈、泄露★★◈、盗窃公司重要合同★★◈、图纸★★◈、技术资料等文件招聘消息★★◈，★★◈，给公司造成较大经济损失的★★◈；

　　（3）在内外交往中发生利益冲突★★◈、损害公司和客户利益新利18娱乐官网登陆★★◈，违背职业操守★★◈，给公司的声誉和经济利益带来损失的★★◈；

　　（10）组织攵女狂欢★★◈、煽动员工消极怠工★★◈、罢工的★★◈，或采取不正当手段胁迫领导的★★◈，严重扰乱公司工作秩序的★★◈；

　　1★★◈、员工因不良行为给公司造成经济损失的★★◈，责任人除承担相应的行政处罚外★★◈，还需按规定补偿公司的损失★★◈；

　　（3）根据事件情节造成的直接和间接损失★★◈，可要求其进行全部或部分经济补偿★★◈，补偿额度根据过失程度及影响程度确定★★◈；

　　（4）造成经济损失达3万元以上的★★◈，根据实际情况及造成的影响★★◈，由经理办公会讨论决定处罚方式和补偿金额★★◈。

　　5★★◈、责任人因违反工作规则或个人疏忽导致需要补偿的新利18娱乐官网登陆★★◈，未涉及管理失职或连带责任的★★◈，由直接责任人进行补偿★★◈；

　　6★★◈、给予员工行政处分和经济处分的攵女狂欢★★◈，仅限于员工的行为尚未构成犯罪的情形★★◈。若员工行为情节严重已触犯刑法★★◈，则移交司法机关追究其刑事责任★★◈。

　　1★★◈、各级管理者对本部门员工的工作行为规范性负有相应的责任新利体育18★★◈。★★◈，包括监督责任★★◈、提醒责任★★◈、管理责任★★◈、教育责任和失职连带责任★★◈；

　　2★★◈、部门当月行政处罚人次占该部门总人数的5%及以上的★★◈，或造成较大经济损失★★◈、负面影响的★★◈，管理人员应负连带责任★★◈；

　　3攵女狂欢新利18娱乐官网登陆★★◈、公司所有部门结合工作实际均可提出奖惩申报★★◈，行政综合部对提出的奖惩申报事实进行调查★★◈、核实及上报★★◈；

　　4★★◈、在任何奖励或处罚决定做出之前★★◈，调查人员对所有事件细节★★◈、人员信息等进行保密★★◈，与当事人进行访谈和沟通时要做好相关记录★★◈；

　　5★★◈、若受罚人当月罚款★★◈、补偿金的总额超过其工资20%的★★◈，可考虑分期逐月扣除★★◈，并保证扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准★★◈，如低于则按最低工资标准支付★★◈。

　　（1）员工工作行为符合以上奖励条款的★★◈，由员工所在部门向行政综合部提出书面行政奖励★★◈，并详细描述受奖事例★★◈；

　　（3）申请的奖励审批后★★◈，属于个人奖励的随工资同步发放★★◈；奖励明确到部门的★★◈，由部门经理到财务部统一领取后★★◈，可自行★★◈、合理主导奖金使用方式和分配方式★★◈；

　　（4）行政综合部向全公司发奖励通报★★◈，表彰和宣传获得奖励的部门或个人攵女狂欢★★◈，同时将获奖信息记入相关台账和档案中员工自强活动★★◈。★★◈。

　　（1）对事实确凿★★◈、情节轻微的一般员工违纪或符合本办法警告项的行为★★◈，部门可当场做出处罚决定新利18娱乐官网登陆★★◈，并开据书面的《员工奖惩通知单》交当事人签字★★◈，再报行政综合部备档★★◈；

　　（2）员工违规行为符合本规定记小过及以上处罚条件的商业新闻★★◈，★★◈，由部门如实向行政综合部反映情况★★◈，由行政综合部调查核实后进行处罚★★◈；

　　（3）员工对公司作出的奖励或处罚有异议的新利18娱乐官网登陆★★◈，可出具理由充分的书面事实向行政综合部辩诉★★◈，行政综合部结合辩诉事实于一周内给出复核意见并提交总经理审核★★◈，批准后即为最终结论★★◈，不得再存异议★★◈；

　　（4）凡无正当理由拒绝或逾期在《奖惩通知单》上签字认可的★★◈，一律视作认同并按规定给予相应的奖惩★★◈。