• 分类：员工风采
• 作者：
• 来源：
• 发布时间：2023-11-25 01:36:58
• 访问量：827

　　员工缺乏工作兴趣ღღღ，往往导致工作动力无法表现ღღღ。竞赛的激励方式能有效刺激员工的工作热情ღღღ、活力和新鲜感ღღღ。竞赛提升人们的工作动力ღღღ，活跃工作气氛ღღღ，提升工作标准ღღღ，并对业绩不佳者产生直接的压力18新利在线官网登录ღღღ。

　　竞赛方式包括ღღღ：每月销售排名西游降魔篇台湾票房新利体育ღღღ。ღღღ、打榜比赛ღღღ、质量比赛ღღღ、季度状元奖等西游降魔篇台湾票房ღღღ。竞赛的规则应该是简单易操作ღღღ，不容易产生纠纷ღღღ。另外ღღღ，竞赛所承诺的奖励应该及时兑现ღღღ。

　　在某房地产公司内部贴着各个员工的销售业绩ღღღ，这家房地产公司的销售人员和销售代表的月工资并不高ღღღ，但是奖金是工资的几十倍ღღღ，一个月甚至能拿到1～5万元ღღღ。这种激励方式使得员工感到精力充沛ღღღ、热情洋溢ღღღ、活力四射ღღღ。

　　普尔斯马特公司采取竞赛的方式是将所有员工的工作账全部区分出来ღღღ，收银是收银员的工作账ღღღ，售货是售货的工作账ღღღ，理货是理货的工作账西游降魔篇台湾票房ღღღ，每一个岗位都有自己的操作流程和标准ღღღ。通过岗位竞赛ღღღ，每个店选出最优秀者或者冠军18新利在线官网登录ღღღ。每一个冠军选出来以后ღღღ，参加全公司的比赛ღღღ。比赛的当天ღღღ，公司最资深的领导人作为裁判ღღღ，保证竞赛的公正性ღღღ。

　　这样的竞赛活动给员工创造了一个平台西游降魔篇台湾票房ღღღ，每个员工都有一种参与感ღღღ。这样ღღღ，在很大的程度上提升了公司的工作标准ღღღ，同时也提高了员工的工作热情ღღღ。

　　企业每隔一段时间ღღღ，挑选出工作绩效好的员工ღღღ，给予外出旅游度假的机会ღღღ。85%的人认为带着家人旅游是很好的奖赏ღღღ。

　　旅游激励方式的特点是高层次和昂贵的奖励ღღღ，并且可以离开工作岗位ღღღ。类似的奖励还有ღღღ：听音乐会ღღღ、看球赛ღღღ、参观优秀公司或者参加经理年会等ღღღ。

　　领导者应该关注员工的职业发展状况和个人发展前景ღღღ。企业应该鼓励员工参加一些同业大会的机会18新利在线官网登录ღღღ。例如ღღღ：人力资源的员工可以参加人力资源协会ღღღ；培训师可以参加培训师协会新利体育最新版appღღღ。企业关注每一个员工的职业发展ღღღ，也是对员工本身的激励商业新闻ღღღ，ღღღ。

　　目前有很多大企业均采取股权分配的方案ღღღ，尤其是针对中高层的领导者和骨干技术人员ღღღ。通过这种股权分配的方式ღღღ，让员工感觉到跟公司的命运息息相关新利18体育娱乐ღღღ，ღღღ，企业做得好ღღღ，个人的收获就越大ღღღ。

　　这种激励方式的特点是ღღღ：员工的工作绩效越好ღღღ，所获得的股权越多新利体育·18ღღღ，ღღღ，从而对员工产生越来越强的激励效果ღღღ。

　　增强责任和地位的激励方式的具体形式包括ღღღ：升职或升级ღღღ、让员工独立负责主持一个项目ღღღ、在其强项范围内担任其他员工的教练ღღღ、给予充满荣誉的职务或者给予重要的特殊任务ღღღ。

　　增强责任和地位的方式具有的特点ღღღ：能显著增强员工的自信心和成就感ღღღ；职位有限ღღღ，限制了这种方法的应用ღღღ；过分增强责任可能导致负作用ღღღ，这种激励的方法也很难多次重复利用ღღღ。

　　对于大多数普通员工来说ღღღ，增加薪水是一件很有诱惑力的事情ღღღ。加薪的方式有ღღღ：增加基本工资标准ღღღ、增加津贴以及增加提供各种其他收入的机会等等ღღღ。

　　加薪是一件令员工感到高兴的事情ღღღ，对于迫切希望多挣钱的员工来说ღღღ，激励作用更大ღღღ。但是加薪的激励方法也有其不足之处ღღღ：成本较高ღღღ，增加了企业的负担ღღღ；由于加薪一般是定期的ღღღ，容易被员工认为是应当的投资者消息ღღღ，ღღღ、例行的ღღღ，从而失去作为激励手段的效果ღღღ。

　　奖金激励是目前企业最常见的激励手段ღღღ，具有良好的激励效果ღღღ。奖金的具体表现形式有ღღღ：季度奖ღღღ、年终奖ღღღ、超额奖或者赠贵重物品给表现良好的员工ღღღ。

　　通过给员工发奖金的形式ღღღ，可以促进员工努力完成公司最重要的目标ღღღ。奖励那些业绩良好的员工ღღღ，可以有效地刺激业绩的增长ღღღ。但是ღღღ，需要注意的是ღღღ：奖金和业绩之间要有准确的比例关系ღღღ，保证使员工心服口服ღღღ。

　　福利制度在现代企业中也很普遍ღღღ。福利的内容包括ღღღ：免费的美味工作餐ღღღ、严格的社会保障ღღღ、额外的商业保险西游降魔篇台湾票房ღღღ、送给员工比较流行的饮料或食品ღღღ、报销子女的部分入托费或学费ღღღ、交通补贴ღღღ、住房补贴ღღღ、班车18新利在线官网登录ღღღ、住宅电话ღღღ、健康保险储蓄ღღღ、购买健身卡ღღღ、送健身器械ღღღ、节日礼金ღღღ、职业保健ღღღ、节日礼品18新利在线官网登录ღღღ、付钱为员工订杂志以及为员工提供美容等等ღღღ。

　　良好充实的福利内容可以让员工感受到公司的关怀ღღღ，培养员工的归属感ღღღ。独一无二的福利内容让员工和其他企业比较起来具有一种优越感ღღღ，从而稳定大多数员工的工作情绪ღღღ。

　　福利制度也存在问题ღღღ：企业承担的费用比较高ღღღ，如果公司缺乏良性竞争机制ღღღ，福利很容易养成惰性ღღღ，使福利变成与员工的工作成就无关新利18体育ღღღ。ღღღ。

　　如果员工在职责之外有特殊贡献或者员工在工作上取得了重大成就乃至长期的贡献ღღღ，领导者应该设立特殊的成就奖来奖励这些员工的表现ღღღ。这些奖项的设置可以结合实际的职位ღღღ，例如设立“改善服务奖”ღღღ、“明星计划奖”和“创新奖”等ღღღ。

　　设立特殊成就奖的方式可以奖励突出的表现ღღღ，并且有弹性ღღღ、易操作ღღღ。优秀员工通过获奖的方式获得认可回馈社会ღღღ，ღღღ，从而获得到满足感和成就感ღღღ。但是ღღღ，在一般情况下ღღღ，员工没有做出突出贡献的情况下18新利在线官网登录ღღღ，不宜滥用特殊成就奖ღღღ。

　　很多员工努力工作ღღღ，希望能够获得晋升的机会ღღღ。因此ღღღ，领导者应该了解下属的这种意愿ღღღ，注意给下属提升的机会ღღღ。晋升所采用的方式也应该有所讲究ღღღ，不能靠一个公文就结束了ღღღ。晋升仪式做得比较隆重才能给员工留下比较深刻的印象ღღღ。领导者对下属晋升的祝贺ღღღ，对下属来说是一种鼓励ღღღ，同样也能产生很强的激励作用ღღღ。