• 分类：员工风采
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• 发布时间：2023-03-25 12:14:12
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　　投资者消息ღ★◈★。新利18体育娱乐ღ★◈★！绩优股ღ★◈★。招聘消息ღ★◈★。新利18体育娱乐在线网页版ღ★◈★，员工自强活动ღ★◈★！为增强企业的向心力和凝聚力ღ★◈★，进一步激发员工爱岗敬业的工作热情和积极性ღ★◈★，使员工在繁忙的工作中充分感受到公司的关怀ღ★◈★，与公司共同成长与发展ღ★◈★。分公司工会结合实际ღ★◈★，在2008年员工关怀行动实施办法的基础上进一步完善和细化ღ★◈★，制订本办法ღ★◈★。

　　第二条本办法包括全员性关怀项目和其他群体关怀项目ღ★◈★，分别从法定节假日关怀ღ★◈★、员工健康关怀ღ★◈★、员工生日关怀ღ★◈★、员工重大家事关怀ღ★◈★、员工家庭温馨关怀ღ★◈★、女员工关怀ღ★◈★、少数民族关怀ღ★◈★、外地员工关怀等八个维度全方位开展员工关怀工作ღ★◈★。

　　每逢法定（元旦ღ★◈★、春节ღ★◈★、五一ღ★◈★、端午节ღ★◈★、国庆节ღ★◈★、中秋节ღ★◈★、元宵节ღ★◈★、清明节）节假日ღ★◈★，对全体员工进行关怀慰问ღ★◈★。

　　（一）关怀措施ღ★◈★：分公司党政工领导以短信方式向全体员工表示节日祝贺ღ★◈★；按照国家统一安排ღ★◈★，全面落实节假日放假制度;按照分公司福利费用发放相关文件规定在每个节日向在册员工发放慰问金或慰问品ღ★◈★。

　　（二） 责任部门ღ★◈★：短信发送由党群工作部指定专人实施ღ★◈★，发送内容必须经过分公司领导审核;节假日放假及慰问品ღ★◈★、慰问金发放由人力资源部按照相关办法实施ღ★◈★。

　　1ღ★◈★、严格执行员工疗休养制度ღ★◈★。在保证正常工作秩序的情况下ღ★◈★，执行好员工疗休养管理办法（按修订后最新办法执行）ღ★◈★，让员工做到劳逸结合ღ★◈★。

　　2ღ★◈★、每年进行健康体检ღ★◈★。根据《关于印发分公司员工体检管理办法（暂行）的通知》（天移通工发[2010]5号）文件规定ღ★◈★，分公司工会每年组织员工开展身体体检ღ★◈★，党群工作部要建立机关员工健康档案新利18ღ★◈★，其余员工健康档案由县区公司工会建立ღ★◈★，并根据体检结果ღ★◈★，向员工反馈健康信息ღ★◈★。

　　3ღ★◈★、积极组织开展全员健身活动ღ★◈★。分公司工会总牵头ღ★◈★，各分会及工会小组配合ღ★◈★，积极组织员工参加各项体育及健身活动ღ★◈★，特别是要组织各文体协会每月开展相应活动ღ★◈★。为确保活动效果ღ★◈★，分公司工会根据在册员工数量ღ★◈★，对各单位按照人均200元/年的标准下拨文体活动经费ღ★◈★，活动经费仅限于各次活动的组织及奖励ღ★◈★。员工关怀的措施ღ★◈★。

　　要求分公司机关及县区公司每月至少开展一次文体活动ღ★◈★，全年活动次数不少于12次ღ★◈★。每月活动情况要有文字说明ღ★◈★、图片等记录ღ★◈★，并按季度上报党群工作部ღ★◈★，否则费用不予

　　公司在册员工在生日之际ღ★◈★，公司均发送一条祝福短信ღ★◈★，在员工生日当天ღ★◈★，为员工及家属各送上一张生日贺卡ღ★◈★，具体实施方式如下ღ★◈★：

　　2ღ★◈★、员工生日关怀实行逐级关怀制度ღ★◈★。即班组长负责本班组内员工生日关怀;部门/县区公司经理负责本部门/单位内班组长生日关怀;分公司领导负责分管部门/县区公司三级经理生日关怀;分公司综合部ღ★◈★、党群工作部负责公司二级经理及模范员工的生日关怀ღ★◈★。

　　3花都名器ღ★◈★、在员工生日当天ღ★◈★，员工所在部门或单位代表分公司向员工发送一条生日祝福短信ღ★◈★，并根据逐级关怀原则由员工所在班组长或部门/县区公司经理或分公司领导代表公司亲自送上贺卡及生日礼金一份ღ★◈★，致以生日祝福ღ★◈★。

　　重大家事定义ღ★◈★：所谓重大家事ღ★◈★，指的是员工结婚生子ღ★◈★、生病住院ღ★◈★、家庭丧事ღ★◈★、重大伤害ღ★◈★、经济困难等事关员工生活质量的重大状况ღ★◈★。

　　1ღ★◈★、员工结婚时ღ★◈★，所在单位领导要主动关怀ღ★◈★，在保证生产秩序的情况下安排人员ღ★◈★、车辆帮助员工进行婚礼筹备;在婚礼当天ღ★◈★，所在单位主要领导要尽可能到现场祝贺ღ★◈★，同时代表公司向员工送上祝福礼金一份ღ★◈★。

　　3ღ★◈★、员工生病住院ღ★◈★，所在单位领导要及时看望;对于长期生病员工ღ★◈★，所在单位除定期看望外ღ★◈★，根据家庭情况ღ★◈★，对于有困难的员工要给予生活上必要的帮助;对于发生重大疾病的员工ღ★◈★，由分公司领导或委派的相关领导前往医院看望ღ★◈★，并根据情况研究决定对员工的帮助措施ღ★◈★。

　　4ღ★◈★、员工直系家属死亡时ღ★◈★，所在单位领导要及时看望ღ★◈★，并代表分公司行政及工会送上花圈各一个;在保证生产秩序的情况下ღ★◈★，所在单位要组织人员尽最大努力协助员工完成员工关怀的措施工作ღ★◈★。

　　5ღ★◈★、员工因重大疾病ღ★◈★、重大伤害ღ★◈★、灾难等原因导致家庭经济发生困难的ღ★◈★，所在单位必须及时向分公司工会上报相关情况ღ★◈★，确保公司领导及时了解员工困难和所需ღ★◈★，以便研究制定相应帮扶措施ღ★◈★。

　　各单位必须建立困难员工档案ღ★◈★，有计划ღ★◈★，有步骤地开展困难员工脱困工作ღ★◈★；对困难员工ღ★◈★，所在单位主要领导每年至少上门探望二次;分公司领导每年至少家访慰问一次ღ★◈★，并发放慰问金;各工会分会ღ★◈★、工会小组要有计划及安排ღ★◈★，协助员工脱贫ღ★◈★。要求每年元月ღ★◈★，各责任单位向分公司党群部上报困难员工清单及详细情况ღ★◈★、脱贫措施ღ★◈★。

　　（二）员工结婚ღ★◈★、生子祝福礼金标准为200元;员工生病住院以200元标准为限购买礼品探望;困难员工慰问金标准800元ღ★◈★。

　　人力资源职能的外延不大扩大ღ★◈★，对于员工关怀需要做到持之以恒ღ★◈★，让员工感受到企业是真正的在用心关心每个员工ღ★◈★，最终获得归属感ღ★◈★，提高边际效应ღ★◈★，进而达到提高公司业务发展的目标ღ★◈★。

　　目前商险情况ღ★◈★：公司为正式员工购买了中国平安的重大疾病险和团队意外险ღ★◈★，每年***元保费ღ★◈★，经过几年下来ღ★◈★，发现员工出保率比较低ღ★◈★，因此这两项参保内容的性价比并不高ღ★◈★，并没有带给员工太多实惠ღ★◈★。

　　公司员工的年龄层次出现普通疾病比较多ღ★◈★，员工比较关注普通医疗的费用支出以及家庭成员相关保障ღ★◈★，外界有很多公司所做的商保都覆盖到家庭成员范围ღ★◈★。

　　建议对市场上保险公司的保障内容和价位进行调查ღ★◈★，评估保险供应商状况ღ★◈★，然后选择适当供应商调整保险内容ღ★◈★，让员工真真实实的感受到商业保险的好处ღ★◈★。

　　1）少儿绘画大赛ღ★◈★：这类活动之前有组织过ღ★◈★，建议可以三地一起组织ღ★◈★，或同其他公司联谊ღ★◈★。参赛作品可以作为制作公司新台历背景ღ★◈★。

　　3）亲子游戏（运动）赛ღ★◈★：组织小孩较大一些的员工参加一些传统运动ღ★◈★，比如家庭接力短跑ღ★◈★、垫球ღ★◈★、球类双打（父母和子女）ღ★◈★、花式投篮ღ★◈★、套圈游戏等ღ★◈★，穿插一些游戏比拼环节ღ★◈★，给予参与者和优胜者不同奖励ღ★◈★。

　　4）许多小朋友都喜欢一些电视少儿亲子比赛活动ღ★◈★，可以组织员工及子女参加《我老爸最棒》ღ★◈★，理想的情况是组成四组公司宝宝进行比赛ღ★◈★，不但可以借助媒体扩大影响力ღ★◈★，还可促进亲子交流ღ★◈★。

　　5）春秋亲子游ღ★◈★，户外的春游ღ★◈★、风筝节ღ★◈★、植树节ღ★◈★，嘟嘟城ღ★◈★、科技馆ღ★◈★、海洋馆和其他各类暑期游玩参观等ღ★◈★，还有跳蚤市场ღ★◈★、商街自由逛（如到吴山广场等）ღ★◈★。

　　借助六一儿童节的机会ღ★◈★，可以组织亲子活动或比赛ღ★◈★，或选择给有子女的员工发放礼物新利18ღ★◈★，六一当天有子女员工可以提前半小时下班ღ★◈★，礼物可以是ღ★◈★：电影票ღ★◈★、木偶剧票ღ★◈★、餐券ღ★◈★、玩具ღ★◈★、文具等等ღ★◈★，最好是组织统一观看ღ★◈★。

　　主题餐厅餐券ღ★◈★、电影票ღ★◈★、护肤品等花都名器ღ★◈★，需要员工亲自写下对妻子/丈夫的祝福和感谢ღ★◈★。或者为员工录制温馨感恩视频等ღ★◈★，促进家庭和谐融洽ღ★◈★，建立幸福感ღ★◈★，增强员工对公司感恩之心和归属感ღ★◈★。

　　家庭日活动可以分为全公司统一组织大型的家庭日活动ღ★◈★，也可以是group或者部门组织的小型家庭日活动ღ★◈★，这项家庭主题的活动可以促进员工家庭成员之间的交流ღ★◈★，促进沟通与融合ღ★◈★。可以每季度组织一次ღ★◈★，公司主办ღ★◈★，相关俱乐部承办等形式ღ★◈★。

　　1ღ★◈★、 参观主题家庭日ღ★◈★：在家庭日时候ღ★◈★，组织员工家属参观员工工作环境ღ★◈★，安排专人负责介绍ღ★◈★，外加户外活动在一起ღ★◈★，比如赏花ღ★◈★、参观等ღ★◈★；

　　2ღ★◈★、 自助餐家庭日ღ★◈★：地点可以选择户外或者室内花都名器ღ★◈★，内容包括自助餐ღ★◈★、游戏环节ღ★◈★、儿童才艺环节等ღ★◈★，每个家庭可以展现各自的厨艺ღ★◈★，自助餐食物由参加家庭日的家庭分别准备ღ★◈★，主要食物是冷盘和沙拉ღ★◈★，每个家庭可以准备1-2种食物（可以是水果ღ★◈★、糕点ღ★◈★、各色沙拉ღ★◈★、中式冷菜ღ★◈★、炒饭花都名器ღ★◈★、饭卷ღ★◈★、冷面等）ღ★◈★，需要各自在家制作好ღ★◈★，一般情况下不允许购买ღ★◈★，每个家庭在各自制作的菜肴旁边用标签写上菜肴的介绍ღ★◈★，附上家庭签名ღ★◈★，最后每个家庭给予菜肴评分ღ★◈★，给予优胜者“超级大厨”的称号ღ★◈★。

　　3ღ★◈★、 化妆舞会家庭日ღ★◈★：员工家庭成员各自设计自己的装扮ღ★◈★，每个家庭都需要呈现自己的角色扮演ღ★◈★，并借助角色表现一个小才艺ღ★◈★，评比出最受欢迎的家庭ღ★◈★，评出称号接受奖励ღ★◈★。

　　4ღ★◈★、 融合亲子活动和家庭日一起ღ★◈★，组织一些户外游ღ★◈★，参观等活动ღ★◈★，结束后分享小朋友的心得笔记ღ★◈★，作为内刊素材ღ★◈★。

　　5ღ★◈★、 在暑假或寒假新利18ღ★◈★，可以组织员工家庭去附近较贫困农村体检生活ღ★◈★，和当地小朋友联谊ღ★◈★，给小同学赠送礼物ღ★◈★。

　　比如中秋可以组织夜游运河赏月吃月饼活动ღ★◈★，员工生日party上能够邀请到员工家人一起参加ღ★◈★，或者播放制作员工家人的祝福视频或公布亲人书写的祝福信ღ★◈★，增强员工的自豪感或荣誉感ღ★◈★。

　　1ღ★◈★、 在端午节的时候ღ★◈★，准备好馅料ღ★◈★、糯米ღ★◈★、粽叶新利18ღ★◈★，组织员工包粽子活动ღ★◈★，然后煮粽子吃粽子ღ★◈★。同样元宵节可以猜灯谜包汤圆ღ★◈★，能够更加发挥员工的参与感ღ★◈★，促进和谐的氛围ღ★◈★。

　　不定期组织一些生活方面的分享培训ღ★◈★，优先考虑公司资源新利18ღ★◈★。如鸡尾酒调制培训ღ★◈★，大家学习调制鸡尾酒ღ★◈★，日式饮食制作培训ღ★◈★，糕点制作培训ღ★◈★、茶叶鉴赏ღ★◈★、美妆ღ★◈★、潮服搭配ღ★◈★、跳舞等ღ★◈★。谷雨季节组织大家采茶ღ★◈★，不仅可以体会农家生活ღ★◈★，顺带进行户外游ღ★◈★，了解茶叶知识ღ★◈★。增加一些生活品味ღ★◈★，放松紧张的工作状态ღ★◈★。

　　4ღ★◈★、 建立《公司工作生活服务手册》ღ★◈★，特别为新加入公司的外地员工服务ღ★◈★，指引他们更好的融入公司ღ★◈★、融入杭州的生活ღ★◈★。建议给入职新同事和外来出差的同事分享这个内容ღ★◈★。

　　1ღ★◈★、员工一般都久坐比较多ღ★◈★，有些还有颈椎类职业病ღ★◈★，对于员工的健康管理除了提供例行体检之外ღ★◈★，可以请专家到公司进行专题讲座ღ★◈★，和员工进行互动答疑等ღ★◈★，或者请医生来给大家教授健康保健操等花都名器ღ★◈★。

　　人员久坐ღ★◈★，会产生一些腰酸背痛的职业病ღ★◈★，不定期请按摩师过来帮助员工舒缓按摩ღ★◈★，或者教导员工一些简易的按摩方法ღ★◈★。员工关怀的措施

　　2ღ★◈★、根据实际情况组织大家参加一些公益活动ღ★◈★，倡导员工积极承担社会责任ღ★◈★、回馈社会ღ★◈★，这类活动非常多ღ★◈★，也可以自行组织去福利院ღ★◈★、敬老院看望老人孩子ღ★◈★。

　　3ღ★◈★、成立爱心大使小组ღ★◈★，同其他社会组织或者以公司为单位组织花都名器ღ★◈★，组织不同的献爱心活动ღ★◈★，组织员工捐款捐物花都名器ღ★◈★，支援西部贫困山区学生ღ★◈★。

　　员工在心情不好或者情绪低落时ღ★◈★，可以2小时的情绪假期ღ★◈★，出去看个电影或者喝个咖啡等ღ★◈★。此种假期每月1次或者2次ღ★◈★，不累计不分开使用ღ★◈★。（类似有生日假ღ★◈★，员工生日当天提前1小时下班ღ★◈★，去庆祝生日）

　　公司未婚员工非常多ღ★◈★，可以借助其他公司资源ღ★◈★，组织选择酒吧ღ★◈★、休闲吧进行单身派对活动ღ★◈★，为单身员工搭建恋爱平台ღ★◈★。小型的形式更好ღ★◈★。

　　安营扎寨花都名器ღ★◈★，获得发展（入职体检费用目前是员工自己承担ღ★◈★，建议最好是公司承担ღ★◈★，但是如果这块不改善新利18ღ★◈★，也可以变成礼物送出）同时附上直接主管的欢迎信ღ★◈★，涵盖对team的情况及人员介绍ღ★◈★。

　　3ღ★◈★、 对于入职满三年的ღ★◈★，带上group leader的致谢卡ღ★◈★、收集他周围人对他的祝福和评价和一份纪念礼物送出ღ★◈★。

　　每年或者每半年确定一个礼拜为赞美周ღ★◈★，需要由领导层带动ღ★◈★，普通员工全部参与ღ★◈★，倡导每个员工要对邻座的人ღ★◈★、同事ღ★◈★、上司ღ★◈★、有工作关联的人至少说一句真心的赞美之言ღ★◈★，每个楼层都预留出宣传板ღ★◈★，请需要感谢身边人的同事写上自己的赞美之言贴上去ღ★◈★。

　　普通员工最需要的莫过于是看到自己得到上司ღ★◈★、teamღ★◈★、公司的认可和肯定ღ★◈★，建议对于一些表现非常优秀的工程师ღ★◈★，可以由leaderღ★◈★、group VP发出表扬信ღ★◈★，所有表扬信需经group通过后才能发出ღ★◈★，以公开员工成绩和给与肯定ღ★◈★，同时leader级的表扬信给予300块奖励ღ★◈★，group VP的表扬信给予500元奖励ღ★◈★。

　　有些员工考虑到杭州房价问题ღ★◈★，不得不离开公司去到别的地方ღ★◈★，要是公司可以提供一笔无息贷款（一般之后会要求员工在公司呆多少年以上）ღ★◈★，对留住员工有一定的帮助（公司早期有无息贷款的政策

　　内刊能承载更多与工作战略或业务进程相关的情况ღ★◈★，比如项目的进度发布ღ★◈★，以让员工了解业务方向和进程ღ★◈★，这一点也是我在员工访谈时大多数员工想了解的ღ★◈★，可以增强员工的信任感和信心ღ★◈★。

　　员工直接上级ღ★◈★、隔级上级新利18ღ★◈★、人力资源部门轮流定期与员工进行个别访谈ღ★◈★，关注员工心声ღ★◈★、辅导绩效ღ★◈★、工作内容方面的困惑等内容ღ★◈★，敞开心扉ღ★◈★、畅快沟通ღ★◈★，拉近彼此的距离ღ★◈★，提升团队的向心力ღ★◈★。也可以组织民主生活会ღ★◈★，倾听团队意见和建议ღ★◈★。