• 分类：员工文苑
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• 发布时间：2025-08-27 16:08:27
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　　在过去很长一段时间里ღ★，在线招聘平台都有一条明确的发展主线ღ★，即提高供需双方的匹配精准度ღ★，在此基础上衍生出分别面向供需双方的增值服务ღ★。既有明线摊开于台面之上ღ★，就必有暗线隐藏于帷幕之后ღ★，“精准投放”这个词ღ★，从互联网诞生之初就一言蔽之地隐藏着无数秘密ღ★。

　　与2025年就业形势相对的是在线招聘企业业绩的节节攀升ღ★。以该领域的超头18luck新利体育官网ღ★、一直主打精准匹配的BOSS直聘为例ღ★，在经历了2024一整年的高速增长后ღ★，2025年Q1实现营业收入19.2亿元ღ★，同比增幅达12.88%ღ★，增速略超公司业绩指引上限ღ★；经调整净利润录得7.7亿元ღ★，同比增长44%ღ★。而且ღ★，这已经是BOSS直聘净利润连续增长的第六个季度ღ★。

　　然而ღ★，亮眼的财报数据与真实的用户体感形成了巨大反差ღ★。如果我们以其为关键词在各类社交媒体上进行搜索就会发现ღ★，吐槽远大于赞扬ღ★。招聘者直言推送的求职者匹配度不高ღ★，求职者更是将BOSS直聘戏称为“BOSS直拒”ღ★，只因给企业打招呼后ღ★，很多招聘方都是“已读不回”ღ★。

　　吐槽声浪的另一端18luck新利体育官网ღ★，是用户对平台的依赖日益加深ღ★。仅从数字层面上来看ღ★，BOSS直聘的月活跃用户数从2019年的1150万飙升至2025年Q1的4660万ღ★；付费企业用户也从120万跃升至570万ღ★，增长势头迅猛18luck新利体育官网ღ★，用户基础持续扩大ღ★。

　　可问题恰恰在于ღ★，用户规模激增的同时ღ★，平台所标榜的“精准匹配”与“高效达成”能力却未能同步提升ღ★。 招聘双方数据的海洋里拼命游泳ღ★，却怎么也看不到海岸的存在ღ★。

　　当然这并非是BOSS直聘的独有问题新利体育18ღ★，ღ★，而是整个在线招聘行业的共同现象ღ★。这究竟是技术难平效率鸿沟ღ★，平台们能够兑现的“连接”价值有限？还是“一鱼两吃”ღ★，趁机实现规模和效益扩张？

　　从底层逻辑看ღ★，在线招聘平台标榜的“精准匹配”机制ღ★，与互联网广告的千人千面投放非常相似ღ★。 然而ღ★，后者的成功建立在海量数据喂养的判别式AI算法ღ★，以及一个相对平衡的供需生态ღ★，即消费者需要的商品各有不同ღ★，品牌商家供给的产品和服务也是千差万别ღ★。

　　当这套逻辑被移植到招聘领域后ღ★，平衡的供需机制被完全打破ღ★。 算法固然能提升简历筛选的速度与广度18luck新利体育官网ღ★，却无法解决优质岗位的绝对稀缺性ღ★。尤其在经济下行期18luck新利体育官网ღ★，这种稀缺被急剧放大ღ★，最终导致求职者如同置身“楚门的世界”ღ★，在算法的精心编排下ღ★，目睹海量“机会”川流不息ღ★，投递后却屡沉大海ღ★，一时之间只觉得平台之上ღ★，似乎除了自己ღ★，皆为“演员”校霸被校草强迫Hღ★。

　　更为讽刺的是ღ★，月活用户规模的膨胀非但未能缓解困局ღ★，反而在“无形之手”的操控下加剧了系统的扭曲ღ★，平台借机开售各色招聘ღ★、面试工具ღ★，主动加剧修罗场的残酷竞备ღ★。

　　对求职者兜售“AI批量改投简历”服务ღ★，宣称通过一键海投提高“抵达率”ღ★，实则鼓励简历注水与信息轰炸ღ★；对企业则向HR售卖“AI识别AI简历”工具ღ★，号称能过滤“批量生产”的简历ღ★，降低筛选成本ღ★，形成了一个“以魔法对抗魔法”的讽刺循环ღ★。

　　求职与招聘双方被迫在简历造假与反造假的泥潭中投入更多成本ღ★，而平台则坐收流量与付费用户增长之利ღ★。最终ღ★，“连接者”的角色异化为“中间商”ღ★，在失衡的供需关系中吃两端ღ★。

　　某电商公司HR向正见TrueView表示ღ★，其发布的新媒体运营主管职位明确要求 “3-5年经验且拥有成功案例的管理者”ღ★，但平台推荐的简历中“不少是0经验的新人”ღ★。宣称提升效率的推荐机制非但未能减轻工作量校霸被校草强迫Hღ★，反而迫使HR每天依旧要花费大量时间筛选和过滤无用简历ღ★。

　　除此之外ღ★，算法对岗位理解不到位是另一普遍弊病ღ★。某广告公司HR表示ღ★，目前不少招聘平台的算法都很难厘清一些细分岗位的具体职责和对应聘者的能力需求ღ★。

　　如广告行业的公关ღ★、文案和媒介岗位ღ★，虽然三者都需要和“媒体”打交道ღ★，但实际上在不同岗位语境下ღ★，“媒体”有着完全不同的涵义ღ★。公关关注的是沟通渠道与关系ღ★，文案关注的是内容产出ღ★，媒介关注的是资源位与数据ღ★。算法无法捕捉这种关键语义的微妙差别ღ★，导致推荐的候选人与岗位需求差异很大ღ★，同时浪费求职者和招聘者的时间ღ★。

　　如果说招聘者尚只是困在算法“黑箱”编织的“信息茧房”中ღ★，那么求职者在招聘平台上遭遇的困境ღ★，则更为复杂和被动18luck新利体育官网ღ★。

　　对于求职者而言ღ★，在线上招聘平台求职不亚于“扫雷”ღ★，需要筛选ღ★、甄别形形色色的陷阱与困扰ღ★，首当其冲的便是层出不穷的各类诈骗信息校霸被校草强迫Hღ★。

　　初级骗局往往披着“低门槛高回报”的外衣ღ★。例如泛滥的网约车司机招聘ღ★，“0成本提车ღ★，当天上岗ღ★，日流水400-600元...”此类招聘信息只需向真实网约车司机稍加求证便能识破ღ★，其实则是变相的车辆租赁或销售招聘ღ★。

　　更隐蔽的进阶骗局则精心设计了引流路径ღ★。如脉脉等平台曾长期流传的“高管内推”套路ღ★，骗子伪装成上市公司高管或重要人物的身份ღ★，以“外企习惯”为由ღ★，诱导求职者从主流平台如脉脉ღ★、微信等ღ★，转移至微软Teams等小众通讯工具进行“深入沟通”ღ★，一旦切换平台ღ★，求职者便落入圈套ღ★。对方会在熟悉后以高额收益为诱饵ღ★，引导用户在境外理财网站投资ღ★，即业内所称的“杀猪盘”ღ★。

　　讽刺的是ღ★，这类欺诈模式自2022年甚至更早便已出现ღ★，时至2025年ღ★，仍能在各大招聘平台频繁出现ღ★，平台治理的滞后性可见一斑ღ★。

　　其次ღ★，更具迷惑性的“欺骗式”招聘大行其道ღ★。 相比直白诈骗ღ★，它们以诱人的薪资ღ★、环境或职位描述作饵ღ★。

　　如岗位月薪标榜8-15Kღ★，但实际上却是3000底薪+提成ღ★，需达成苛刻的提成与补助条件才有可能达到8K月薪下限ღ★；又或者是挂着“新媒体运营”头衔ღ★，入职后却需要完成电话销售任务ღ★；以及一些宣称“大厂岗位”ღ★，面试时才发现是第三方劳务派遣等情况新利18体育娱乐在线网页版ღ★，ღ★。

　　此外还有在各类社交媒体平台上被频繁吐槽的“僵尸岗”问题ღ★。相比可识破的骗局ღ★，僵尸岗的伤害更为隐形却持久ღ★，会在很大程度上打击招聘者自信ღ★。不少求职者在社交媒体上倾诉ღ★，每天面对各类石沉大海的岗位投递ღ★，以及HR的已读不回ღ★，感觉自己都有点绝望了ღ★。

　　正见TrueView在询问某大厂HR后获知ღ★，出现这种情况基本上是以下几个原因ღ★。一是很多大厂的业务变化相当快ღ★，有些内部新立项的项目ღ★，可能没过1个月的验证期就胎死腹中了ღ★，HC（Headcount指代招聘目标）随之蒸发新利18体育娱乐ღ★，招聘HR甚至都已离职或转岗ღ★。

　　另一种情况则是HR或者管理者意识到某些岗位的员工有离职倾向ღ★，为了以防万一ღ★，提前在招聘网站上发出岗位招聘ღ★，如果员工离职ღ★，就可以尽快筛选出意向求职者ღ★。

　　甚至18luck新利体育官网ღ★，在某些极端情况下ღ★，有些招聘岗位只是企业发布出来看看市面上该类型的人才储备是否丰富股市消息ღ★，ღ★，大致薪资水平是多少ღ★，从而调整已有员工薪资校霸被校草强迫Hღ★，降低离职率ღ★。

　　此外ღ★，几乎所有求职者都经历过的保险ღ★、金融和直播类公司的招聘骚扰ღ★。许多求职者一打开招聘软件ღ★，就会收到这几个类型的公司发来的海量模板化信息ღ★，其话术雷同度之高ღ★、推送频次之密ღ★，让求职者不堪其扰ღ★，直斥其为数字时代的“牛皮癣广告”ღ★，为本就不舒心的求职体验雪上加霜ღ★。

　　即使排除由于招聘企业所导致的僵尸岗问题ღ★，欺骗式18luck新利体育官网ღ★、骚扰式招聘ღ★，甚至赤裸裸的诈骗信息为什么又能够长期盘踞在理应审核严密的招聘平台之上？平台是否尽到了应尽之责？

　　一方面是随着招聘公司越来越多ღ★，平台难以确保每个岗位的真实性与合规性ღ★。这是所有互联网公司都绕不过去的坎ღ★，即使强如Metaღ★，也在信息审核上栽过不少跟头ღ★。

　　另一方面则是招聘平台独特的盈利模式导致ღ★，制造并维持“供需错配”有利于创造收入ღ★。错配即商机ღ★，当平台推荐的求职者与招聘岗位匹配度不够精准之时ღ★，更易转化付费行为ღ★，用户会直接通过“氪金”来提高精准度ღ★。

　　HR张鹏（化名）向正见TrueView透露校霸被校草强迫Hღ★，BOSS直聘的企业VIP账号服务绩优股ღ★，更偏向于让求职者主动来找公司ღ★。例如在沟通环节上ღ★，其公司购买的招聘包ღ★，每天拥有200个沟通点ღ★，如果是求职者主动联系公司ღ★，只需要消耗1点新利体育·18ღ★，但如果是公司主动联系求职者ღ★，则需要消耗30点ღ★，这变相加剧了招聘方已读不回的情况ღ★。

　　而更尖锐的矛盾在于平台用户与成本相伴增长的利润压力ღ★。招聘软件从B端获取的收益是有限的ღ★，当求职者数量越来越多时ღ★，招聘平台反而面临收入下降的风险ღ★。不只一家在线招聘平台的员工表示ღ★，企业招聘意愿的减低意味着收入降低ღ★，C端求职意愿的增长意味着成本增加ღ★，这是一个不断扩大的矛盾ღ★。

　　为破解C端变现困局ღ★，招聘平台奇招百出ღ★。VIP套餐ღ★、复杂道具ღ★、全包服务ღ★、AI 产品……琳琅满目ღ★，几乎覆盖了求职者在应聘时要面临的所有环节ღ★。如BOSS直聘“30天求职助跑”服务收费2499-3299元ღ★；智联招聘“简历代投30天保面试”398元ღ★。

　　但其有效性却存疑ღ★。7月4日有用户在黑猫投诉平台反映ღ★，在猎聘网购买简历代投服务后ღ★，实际未获得任何面试机会ღ★，与平台宣传的 “高效匹配ღ★、增加面试几率” 严重不符ღ★，申请退款却未得正面回应ღ★。

　　最具有戏剧性的还是招聘平台主导的“以己之矛ღ★，攻己之盾”的魔幻剧情ღ★，在向求职者兜售进击之“矛”时校霸被校草强迫Hღ★，向企业售卖克化之“盾”ღ★。AI对其而言并非效率工具回馈社会ღ★。ღ★，而是制造焦虑并双重收割的“军火”ღ★，一边鼓励AI生成简历注水ღ★，一边向企业收费清理自己制造的垃圾ღ★。

　　有苦难言的求职者们则被完全困在了这座精心设计的“楚门剧场”ღ★，算法编织幻觉ღ★，AI左右互搏招聘消息ღ★！ღ★，而平台则在供需失衡的硝烟中双端收割ღ★。那些每日发出的一句句“BOSS你好”ღ★，成为了这场黑色幽默中最沉重的“数据燃料”ღ★。

　　招聘行业会造就出如此魔幻现实主义的“双刀流”ღ★，本质上是深陷“增长焦虑”的应激反应ღ★。激增的求职者导致运维成本增加ღ★，岗位与人才的结构性失衡持续加剧ღ★，传统“精准匹配”模型濒临失灵ღ★。

　　而破局之道不在于饮鸩止渴ღ★，为短期营收重拾互联网广告早已摒弃的“虚假流量”与“数据粉饰”伎俩ღ★；而在于回归本源ღ★，重建连接价值ღ★，真正打通人才与机遇的高效匹配通路ღ★。