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• 发布时间：2025-06-13 05:11:52
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　　控股集团ღ✿✿，绩优股ღ✿✿。18luck新利体育官网ღ✿✿，新利体育APPღ✿✿，本公司及全体董事ღ✿✿、监事保证本激励计划及其摘要不存在任何虚假记载ღ✿✿、误导性陈述或者重大遗漏ღ✿✿，并对其内容的真实性ღ✿✿、准确性和完整性依法承担法律责任ღ✿✿。

　　一ღ✿✿、《罗普特科技集团股份有限公司 年股票期权激励计划（草案）》由罗普特科技集团股份有限公司（以下简称“罗普特”“公司”或“本公司”）依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》和其他有关法律ღ✿✿、行政法规ღ✿✿、规范性文件ღ✿✿，以及《公司章程》等有关规定制订ღ✿✿。

　　二ღ✿✿、罗普特2025年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）采取的激励形式为股票期权ღ✿✿。股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票ღ✿✿。

　　三ღ✿✿、本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为550.00万份ღ✿✿，约占本激励计划草案公布日公司股本总额18,543.8042万股的2.97%ღ✿✿。其中ღ✿✿，首次授予股票期权451.00万份ღ✿✿，约占本激励计划草案公布日公司股本总额18,543.8042万股2.43% 82.00% 99.00

　　本激励计划草案公布日公司股本总额18,543.8042万股的0.53%ღ✿✿，占本激励计划拟授予股票期权总数的18.00%ღ✿✿。本激励计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下ღ✿✿，在可行权期内以行权价格购买1股本公司人民币A股普通股股票的权利ღ✿✿。

　　公司2024年第一次临时股东会审议通过的2024年限制性股票激励计划尚在实施中ღ✿✿。公司2024年限制性股票激励计划所涉及的标的股票数量为92.75万股ღ✿✿，本激励计划所涉及的标的股票数量为550.00万股ღ✿✿，因此公司全部在有效期内的642.75

　　激励计划所涉及的标的股票数量为 万股ღ✿✿，约占本激励计划草案公布日公司股本总额18,543.8042万股的3.47%ღ✿✿。截至本激励计划草案公布日ღ✿✿，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%ღ✿✿。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的1%ღ✿✿。

　　四ღ✿✿、本激励计划涉及的首次授予激励对象共计26人ღ✿✿，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司）任职的董事ღ✿✿、高级管理人员ღ✿✿、核心技术/业务人员ღ✿✿、罗普特科技集团股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）

　　首次授予的股票期权及预留 授予的股票期权（若预留部 分在2025年9月30日（含） 前授予）

　　以2024年营业收入为基数ღ✿✿，2025年营 业收入增长率不低于30%ღ✿✿，且2025年 新增知识产权申请量不低于80件ღ✿✿。

　　以2024年营业收入为基数ღ✿✿，2026年营 业收入增长率不低于69%ღ✿✿，且2026年 新增知识产权申请量不低于80件ღ✿✿。

　　以2024年营业收入为基数ღ✿✿，2027年营 业收入增长率不低于119.7%ღ✿✿，且2027 年新增知识产权申请量不低于80件ღ✿✿。

　　以2025年营业收入为基数ღ✿✿，2026年营 业收入增长率不低于30%ღ✿✿，且2026年 新增知识产权申请量不低于80件ღ✿✿。

　　以2025年营业收入为基数ღ✿✿，2027年营 业收入增长率不低于69%ღ✿✿，且2027年 新增知识产权申请量不低于80件ღ✿✿。

　　注ღ✿✿：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入ღ✿✿；上述“知识产权申请量”指向国家知识产权局等官方机构申请的发明专利ღ✿✿、实用新型专利ღ✿✿、外观专利ღ✿✿、软件著作权合计数量ღ✿✿，具体以公司年度报告中披露的数据为准ღ✿✿。

　　九ღ✿✿、本激励计划的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的不得成为激励对象的以下情形ღ✿✿：

　　（二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选ღ✿✿；（三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施ღ✿✿；

　　（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事ღ✿✿、高级管理人员情形的ღ✿✿；（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的ღ✿✿；

　　十ღ✿✿、罗普特承诺ღ✿✿：本公司不为激励对象依本激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助ღ✿✿，包括为其贷款提供担保ღ✿✿。

　　十二ღ✿✿、本激励计划的激励对象承诺ღ✿✿：若公司因信息披露文件中有虚假记载ღ✿✿、误导性陈述或者重大遗漏ღ✿✿，导致不符合授予权益或行使权益安排的ღ✿✿，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载ღ✿✿、误导性陈述或者重大遗漏后ღ✿✿，将由本激励计划所获得的全部利益返还公司ღ✿✿。

　　十四ღ✿✿、本激励计划经公司股东大会审议通过后ღ✿✿，公司将在60日内（有获授权益条件的ღ✿✿，从条件成就后起算）按相关规定召开董事会向激励对象首次授予权60

　　益并完成公告ღ✿✿、登记等相关程序ღ✿✿。公司未能在 日内完成上述工作的ღ✿✿，应当及时披露不能完成的原因ღ✿✿，并宣告终止实施本激励计划ღ✿✿。根据《上市公司股权激励管理办法》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》规定公司不得授出权益的期间不计算在60日内ღ✿✿。

　　为进一步完善公司法人治理结构ღ✿✿，建立ღ✿✿、健全公司长效激励约束机制ღ✿✿，吸引和留住公司核心管理ღ✿✿、技术和业务人才ღ✿✿，充分调动其积极性和创造性ღ✿✿，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力ღ✿✿，有效地将股东ღ✿✿、公司和核心团队三方利益结合在一起ღ✿✿，使各方共同关注公司的长远发展ღ✿✿，确保公司发展战略和经营目标的实现ღ✿✿，在充分保障股东利益的前提下ღ✿✿，按照激励与约束对等的原则ღ✿✿，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律蜜芽tv.2722跳在线观看网站ღ✿✿、行政法规ღ✿✿、规范性文件以及《公司章程》的规定ღ✿✿，公司制定了本激励计划ღ✿✿。

　　截至本激励计划草案公告日ღ✿✿，公司同时正在实施公司 年限制性激励计划ღ✿✿。本激励计划与公司2024年限制性股票激励计划相互独立ღ✿✿，不存在相关联系ღ✿✿。

　　一ღ✿✿、股东大会作为公司的最高权力机构ღ✿✿，负责审议批准本激励计划的实施ღ✿✿、变更和终止ღ✿✿。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权董事会办理ღ✿✿。

　　二ღ✿✿、董事会是本激励计划的执行管理机构ღ✿✿，负责本激励计划的实施ღ✿✿。董事会下设薪酬与考核委员会负责拟订和修订本激励计划ღ✿✿，并报公司董事会审议ღ✿✿；董事会审议通过本激励计划后ღ✿✿，报公司股东大会审批ღ✿✿，并在股东大会授权范围内办理本激励计划的相关事宜ღ✿✿。薪酬与考核委员会就本激励计划激励对象获授权益ღ✿✿、行使权益条件成就事项向董事会提出建议ღ✿✿。

　　三ღ✿✿、监事会是本激励计划的监督机构ღ✿✿，监事会应就本激励计划是否有利于公司的持续发展ღ✿✿、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见新利18官网ღ✿✿。监事会应当对本激励计划激励对象名单进行审核ღ✿✿，并对本激励计划的实施是否符合相关法律ღ✿✿、行政法规ღ✿✿、规范性文件和证券交易所业务规则进行监督ღ✿✿。

　　四ღ✿✿、公司在股东大会审议通过本激励计划之前或之后对其进行变更的ღ✿✿，薪酬与考核委员会需向公司董事会提出建议ღ✿✿，监事会应当就变更后的激励计划是否有利于公司的持续发展ღ✿✿，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见ღ✿✿。

　　五ღ✿✿、公司在向激励对象授出权益前ღ✿✿，薪酬与考核委员会需就激励对象获授权益条件成就事项向董事会提出建议ღ✿✿，监事会应当发表明确意见ღ✿✿。若公司向激励对象授出权益与本激励计划安排存在差异ღ✿✿，薪酬与考核委员会需向公司董事会提出建议ღ✿✿，监事会（当激励对象发生变化时）应当发表明确意见蜜芽tv.2722跳在线观看网站ღ✿✿。

　　六新利18官网ღ✿✿、激励对象在行使权益前ღ✿✿，薪酬与考核委员会需就激励对象行使权益条件成就事项向董事会提出建议蜜芽tv.2722跳在线观看网站ღ✿✿，监事会应当发表明确意见ღ✿✿。

　　本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律ღ✿✿、行政法规ღ✿✿、规范性文件和《公司章程》的相关规定ღ✿✿，结合公司实际情况而确定ღ✿✿。

　　核心技术业务人员ღ✿✿、董事会认为需要激励的其他人员ღ✿✿。对符合本激励计划激励对象范围的人员ღ✿✿，由薪酬与考核委员会拟定名单ღ✿✿，并经公司监事会核实确定ღ✿✿。

　　激励对象的确定依据与实施本激励计划的目的相符合ღ✿✿，符合相关法律法规和证券交易所相关规定的要求ღ✿✿。

　　本激励计划涉及的首次授予激励对象共计26人ღ✿✿，占公司截至2024年12月31日员工总数263人的9.89%ღ✿✿，包括ღ✿✿：

　　以上激励对象中ღ✿✿，不包括罗普特独立董事ღ✿✿、监事ღ✿✿、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶ღ✿✿、父母ღ✿✿、子女ღ✿✿。本激励计划的激励对象中ღ✿✿，公司董事和高级管理人员必须经公司股东大会选举或公司董事会聘任ღ✿✿。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或公司子公司签署劳动合同或聘用合同ღ✿✿。

　　同时ღ✿✿，以上激励对象包含1名外籍员工ღ✿✿。该激励对象在公司核心关键岗位任罗普特科技集团股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）

　　励对象范围ღ✿✿，将更加促进公司核心人才队伍的建设和稳定ღ✿✿，从而有助于公司实现长期可持续发展ღ✿✿。因此ღ✿✿，本激励计划将相关员工作为激励对象符合公司的实际情况和发展需要ღ✿✿，符合《上市规则》等相关法律法规的规定ღ✿✿，具有必要性和合理性ღ✿✿。

　　预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后 个月内明确ღ✿✿，经董事会提出ღ✿✿、监事会发表明确意见ღ✿✿、律师发表专业意见并出具法律意见书后ღ✿✿，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息ღ✿✿。超过12个月未明确激励对象的ღ✿✿，预留权益失效ღ✿✿。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定ღ✿✿。

　　（二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选ღ✿✿；（三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施ღ✿✿；

　　（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事ღ✿✿、高级管理人员情形的ღ✿✿；（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的ღ✿✿；

　　若在本激励计划实施过程中ღ✿✿，激励对象出现以上任何情形的ღ✿✿，公司将终止其参与本激励计划的权利ღ✿✿，其已行权的股票期权不作处理ღ✿✿，已获授但尚未行权的股票期权不得行权ღ✿✿，由公司注销ღ✿✿。

　　（一）公司董事会审议通过本激励计划后ღ✿✿，公司将通过公司网站或者其他途径ღ✿✿，在公司内部公示激励对象的姓名和职务ღ✿✿，公示期不少于10天ღ✿✿。

　　（二）公司监事会将对激励对象名单进行审核ღ✿✿，充分听取公示意见ღ✿✿。公司将在股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明ღ✿✿。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实ღ✿✿。

　　本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为550.00万份ღ✿✿，约占本激励计划草案公布日公司股本总额18,543.8042万股的2.97%ღ✿✿。其中ღ✿✿，首次授予股票期权451.00万份ღ✿✿，约占本激励计划草案公布日公司股本总额18,543.8042万股的2.43%ღ✿✿，占本激励计划拟授予股票期权总数的82.00%ღ✿✿；预留99.00万份ღ✿✿，约占本18,543.8042 0.53%

　　授予股票期权总数的18.00%ღ✿✿。本激励计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下ღ✿✿，在可行权期内以行权价格购买1股本公司人民币A股普通股股票的权利ღ✿✿。

　　公司2024年第一次临时股东会审议通过的2024年限制性股票激励计划尚在实施中ღ✿✿。公司2024年限制性股票激励计划所涉及的标的股票数量为92.75万股ღ✿✿，本激励计划所涉及的标的股票数量为550.00万股ღ✿✿，因此公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票数量为642.75万股ღ✿✿，约占本激励计划草案公布日公18,543.8042 3.47%

　　在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%ღ✿✿。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的1%ღ✿✿。

　　（一）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均累计未超过公司股本总额的1%ღ✿✿。公司全部在有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%ღ✿✿。预留权益比例未超过本罗普特科技集团股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）

　　激励计划拟授予权益数量的 ღ✿✿。激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的ღ✿✿，由董事会对授予数量作相应调整ღ✿✿，将激励对象放弃的股票期权份额直接调减或调整到预留部分或在激励对象之间进行分配ღ✿✿。

　　（二）预留部分的激励对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后 个月内确定ღ✿✿，经董事会提出ღ✿✿、监事会发表明确意见ღ✿✿、律师发表专业意见并出具法律意见书后ღ✿✿，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息ღ✿✿。

　　本激励计划的有效期为自授权日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止ღ✿✿，最长不超过48个月ღ✿✿。

　　本激励计划经公司股东大会审议通过后ღ✿✿，公司将在 日内（有获授权益条件的ღ✿✿，从条件成就后起算）按相关规定召开董事会向激励对象首次授予权益并完成公告ღ✿✿、登记等相关程序ღ✿✿。公司未能在60日内完成上述工作的ღ✿✿，应当及时披露不能完成的原因ღ✿✿，并宣告终止实施本激励计划ღ✿✿，根据《管理办法》《自律监管指南》规定公司不得授出权益的期间不计算在60日内ღ✿✿。

　　授权日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定ღ✿✿，授权日必须为交易日ღ✿✿。若根据以上原则确定的日期为非交易日ღ✿✿，则授权日顺延至其后的第一个交易日为准ღ✿✿。

　　本激励计划的激励对象自等待期满后方可开始行权ღ✿✿，可行权日必须为本激励计划有效期内的交易日ღ✿✿，且在相关法律ღ✿✿、行政法规ღ✿✿、部门规章对上市公司董事ღ✿✿、高级管理人员买卖本公司股票有限制的期间内不得行权ღ✿✿。

　　如公司董事ღ✿✿、高级管理人员及其配偶ღ✿✿、父母ღ✿✿、子女作为激励对象在股票期权行权前发生减持股票行为ღ✿✿，则其需按照《证券法》中对短线交易的规定自最后一笔减持之日起推迟6个月行权其股票期权ღ✿✿。

　　自首次授予部分股票期权授权日起12个月后的首个 交易日起至首次授予部分股票期权授权日起24个月 内的最后一个交易日当日止

　　自首次授予部分股票期权授权日起24个月后的首个 交易日起至首次授予部分股票期权授权日起36个月 内的最后一个交易日当日止

　　自首次授予部分股票期权授权日起36个月后的首个 交易日起至首次授予部分股票期权授权日起48个月 内的最后一个交易日当日止

　　自预留授予部分股票期权授权日起12个月后的首个 交易日起至预留授予部分股票期权授权日起24个月 内的最后一个交易日当日止

　　自预留授予部分股票期权授权日起24个月后的首个 交易日起至预留授予部分股票期权授权日起36个月 内的最后一个交易日当日止

　　自预留授予部分股票期权授权日起36个月后的首个 交易日起至预留授予部分股票期权授权日起48个月 内的最后一个交易日当日止

　　若预留部分股票期权在公司2025年9月30日后授予ღ✿✿，则预留部分股票期权的行权安排如下表所示ღ✿✿：

　　在上述约定期间行权条件未成就的股票期权ღ✿✿，不得行权或递延至下期行权ღ✿✿，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权ღ✿✿。股票期权各行权期结束后ღ✿✿，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权ღ✿✿，公司将予以注销ღ✿✿。

　　激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定ღ✿✿，按照《公司法》《证券法》等相关法律ღ✿✿、行政法规ღ✿✿、规范性文件ღ✿✿、《公司章程》执行ღ✿✿，具体内容如下ღ✿✿：（一）激励对象为公司董事和高级管理人员的ღ✿✿，在其就任时确定的任期内和任期届满后六个月内ღ✿✿，每年度转让股份不得超过其所持公司股份总数的25%ღ✿✿，在离职后半年内ღ✿✿，不得转让其所持有的本公司股份ღ✿✿。

　　（二）激励对象为公司董事ღ✿✿、高级管理人员及其配偶ღ✿✿、父母ღ✿✿、子女的ღ✿✿，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出ღ✿✿，或者在卖出后6个月内又买入ღ✿✿，由此所得收益归本公司所有ღ✿✿，本公司董事会将收回其所得收益ღ✿✿。

　　（三）在本激励计划的有效期内ღ✿✿，如果《公司法》《证券法》等相关法律ღ✿✿、行政法规ღ✿✿、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股票转让的有关规定发生了变化ღ✿✿，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律ღ✿✿、法规ღ✿✿、规范性文件和《公司章程》的规定ღ✿✿。

　　本激励计划首次授予股票期权的行权价格为每份10.06元ღ✿✿。即满足行权条件后ღ✿✿，激励对象获授的每份股票期权可以10.06元的价格购买1股公司股票ღ✿✿。

　　只有在同时满足下列条件时ღ✿✿，公司方可向激励对象授予股票期权ღ✿✿；反之ღ✿✿，若下列任一授予条件未达成ღ✿✿，则不能向激励对象授予股票期权ღ✿✿。

　　4ღ✿✿、具有《公司法》规定的不得担任公司董事蜜芽tv.2722跳在线观看网站ღ✿✿、高级管理人员情形的ღ✿✿；5ღ✿✿、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的ღ✿✿；

　　行权期内同时满足下列条件时ღ✿✿，激励对象获授的股票期权方可行权ღ✿✿：罗普特科技集团股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）

　　公司发生上述第（一）条规定情形之一的ღ✿✿，激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销ღ✿✿。

　　4ღ✿✿、具有《公司法》规定的不得担任公司董事ღ✿✿、高级管理人员情形的ღ✿✿；5ღ✿✿、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的ღ✿✿；

　　某一激励对象出现上述第（二）条规定情形之一的ღ✿✿，公司将终止其参与本激励计划的权利ღ✿✿，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权不得行权ღ✿✿，由公司注销ღ✿✿。

　　首次授予的股票期权及预留 授予的股票期权（若预留部 分在2025年9月30日（含） 前授予）

　　以2024年营业收入为基数ღ✿✿，2025年营业 收入增长率不低于30%ღ✿✿，且2025年新增 知识产权申请量不低于80件ღ✿✿。

　　以2024年营业收入为基数ღ✿✿，2026年营业 收入增长率不低于69%ღ✿✿，且2026年新增 知识产权申请量不低于80件ღ✿✿。

　　以2024年营业收入基数ღ✿✿，2027年营业收 入增长率不低于119.7%ღ✿✿，且2027年新增 知识产权申请量不低于80件ღ✿✿。

　　以2025年营业收入为基数ღ✿✿，2026年营业 收入增长率不低于30%ღ✿✿，且2026年新增 知识产权申请量不低于80件ღ✿✿。

　　以2025年营业收入为基数ღ✿✿，2027年营业 收入增长率不低于69%ღ✿✿，且2027年新增 知识产权申请量不低于80件ღ✿✿。

　　注ღ✿✿：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入ღ✿✿；上述“知识产权申请量”指向国家知识产权局等官方机构申请的发明专利ღ✿✿、实用新型专利ღ✿✿、外观专利ღ✿✿、软件著作权合计数量ღ✿✿，具体以公司年度报告中披露的数据为准ღ✿✿。

　　行权期内ღ✿✿，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜ღ✿✿。若各行权期内ღ✿✿，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的ღ✿✿，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权全部不得行权ღ✿✿，由公司注销ღ✿✿。

　　所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施ღ✿✿，并依照激励对象的考核结果确定其实际行权的股份数量ღ✿✿。激励对象的绩效考核分为业绩考核和文化考核ღ✿✿，业绩考核结果从高到低划分为A（优秀）ღ✿✿、B（良好）ღ✿✿、C（合格）ღ✿✿、D（不合格）ღ✿✿、E（不合格ღ✿✿、严重偏离目标）五个档次ღ✿✿，文化考核从高到低划分为5.0（优秀）ღ✿✿、4.0（良好）ღ✿✿、3.0（合格）ღ✿✿、2.0（不合格）ღ✿✿、1.0（不合格ღ✿✿、严重偏离企业文化）五档ღ✿✿。届时根据以下考核评级表中对应的个人层面行权比例确定激励对象的实际行权的股份数量ღ✿✿：

　　在公司业绩目标达成的前提下ღ✿✿，激励对象当年实际可行权额度=个人当年计划行权额度×个人层面行权比例ღ✿✿。激励对象未能行权的股票期权由公司注销ღ✿✿。

　　本次激励计划考核指标的设定符合法律法规和《公司章程》的基本规定ღ✿✿。考核指标分为两个层面ღ✿✿，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核ღ✿✿。

　　公司深耕于人工智能领域蜜芽tv.2722跳在线观看网站ღ✿✿，是人工智能（AI）技术赋能数字经济建设的整体解决方案和产品提供商ღ✿✿。目前公司正处于机遇与挑战交织并存的关键节点ღ✿✿，一方面行业发展带来诸多机遇ღ✿✿，各行业数字化转型加速ღ✿✿，国家政策大力扶持ღ✿✿，数据量也因技术普及大幅增长ღ✿✿，对人工智能需求井喷ღ✿✿；另一方面技术竞争激烈ღ✿✿，需持续高额研发投入保领先ღ✿✿，公司始终强调引进和培养优秀人才ღ✿✿，坚持自主研发和创新ღ✿✿，致力于实现健康可持续发展ღ✿✿。

　　为实现公司战略规划ღ✿✿、经营目标并保持综合竞争力ღ✿✿，本激励计划决定选用营业收入和新增知识产权申请量作为公司层面业绩考核指标ღ✿✿，上述指标能够直接反映公司的主营业务的经营情况以及公司未来战略的发展方向ღ✿✿。

　　本激励计划业绩指标的设定是结合了公司现状ღ✿✿、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑而制定ღ✿✿，设定的考核指标对未来发展具有一定挑战性ღ✿✿，上述指标一方面有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性ღ✿✿，另一方面ღ✿✿，能聚焦公司未来发展战略方向ღ✿✿，稳定经营目标的实现ღ✿✿。

　　除公司层面的业绩考核外ღ✿✿，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系新利18官网ღ✿✿，能够罗普特科技集团股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）

　　对激励对象的工作绩效作出较为准确且全面的综合评价ღ✿✿。公司将根据激励对象行权对应的考核年度绩效考评结果ღ✿✿，确定激励对象可行权比例ღ✿✿。

　　综上ღ✿✿，本激励计划的考核体系具有全面性ღ✿✿、综合性及可操作性ღ✿✿，考核指标设定具有良好的科学性和合理性ღ✿✿，同时对激励对象具有约束效果ღ✿✿，能够达到本激励计划的考核目的ღ✿✿。

　　若在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的股票期权完成行权登记期间ღ✿✿，公司有资本公积转增股本ღ✿✿、派送股票红利ღ✿✿、股票拆细ღ✿✿、缩股或配股等事项ღ✿✿，应对股票期权数量进行相应的调整ღ✿✿。调整方法如下ღ✿✿：

　　票红利ღ✿✿、股票拆细的比率（即每股股票经转增ღ✿✿、送股或拆细后增加的股票数量）ღ✿✿；Q为调整后的股票期权数量ღ✿✿。

　　其中ღ✿✿： 0为调整前的股票期权数量ღ✿✿；为缩股比例（即 股罗普特股票缩为n股股票）ღ✿✿；Q为调整后的股票期权数量ღ✿✿。

　　其中ღ✿✿： 0为调整前的股票期权数量ღ✿✿； 1为股权登记日当日收盘价ღ✿✿； 2为配股价格ღ✿✿；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）ღ✿✿；Q为调整后的股票期权数量ღ✿✿。

　　若在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的股票期权完成行权登记期间ღ✿✿，公司有资本公积转增股本ღ✿✿、派送股票红利ღ✿✿、股票拆细ღ✿✿、缩股ღ✿✿、配股或派息等罗普特科技集团股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）

　　事项ღ✿✿，应对股票期权行权价格进行相应的调整ღ✿✿，但任何调整不得导致行权价格低于股票面值ღ✿✿。调整方法如下ღ✿✿：

　　其中ღ✿✿： 0为调整前的行权价格ღ✿✿； 为每股的资本公积转增股本ღ✿✿、派送股票红利ღ✿✿、股票拆细的比率（即每股股票经转增ღ✿✿、送股或拆细后增加的股票数量）ღ✿✿；P为调整后的行权价格ღ✿✿。

　　公司股东大会授权公司董事会依据本激励计划所列明的原因调整股票期权罗普特科技集团股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）

　　授予数量和行权价格ღ✿✿。董事会根据上述规定调整股票期权授予数量及行权价格后新利18官网ღ✿✿，应及时公告并通知激励对象ღ✿✿。公司应聘请律师事务所就上述调整是否符合《管理办法》《公司章程》和本激励计划的规定出具专业意见ღ✿✿。

　　根据财政部《企业会计准则第 号——股份支付》和《企业会计准则第号——金融工具确认和计量》的相关规定ღ✿✿，公司将在等待期内的每个资产负债表日ღ✿✿，根据最新取得的可行权人数变动ღ✿✿、业绩指标完成情况等后续信息ღ✿✿，修正预计可行权的股票期权数量ღ✿✿，并按照股票期权授权日的公允价值ღ✿✿，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积ღ✿✿。

　　由于授权日股票期权尚不能行权ღ✿✿，因此不需要进行相关会计处理ღ✿✿。公司将在授权日采用布莱克—斯科尔斯期权定价模型（Black-ScholesModel）确定股票期权在授权日的公允价值ღ✿✿。

　　公司在等待期的每个资产负债表日ღ✿✿，以对可行权股票期权数量的最佳估计为基础ღ✿✿，按照股票期权在授权日的公允价值ღ✿✿，将当期取得的服务计入成本或当期费用ღ✿✿，同时计入“资本公积—其他资本公积”ღ✿✿，不确认其后续公允价值变动ღ✿✿。

　　在行权日ღ✿✿，如果达到行权条件ღ✿✿，可以行权ღ✿✿，结转行权日前每个资产负债表日确认的“资本公积—其他资本公积”ღ✿✿；如果全部或部分股票期权未被行权而失效或作废ღ✿✿，则由公司进行注销ღ✿✿，并根据具体情况按照会计准则及相关规定处理ღ✿✿。

　　根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的相关规定ღ✿✿，公司以Black-Scholes模型（B-S模型）作为2025 6 11

　　定价模型ღ✿✿，公司运用该模型以 年 月 日为计算的基准日ღ✿✿，对首次授予的罗普特科技集团股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）

　　（三）上述摊销费用预测对公司经营业绩的最终影响以会计师所出的审计报告为准ღ✿✿；（四）上表中合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异ღ✿✿，系四舍五入所致ღ✿✿。

　　本激励计划的成本将在成本费用中列支ღ✿✿。公司以目前信息估计ღ✿✿，在不考虑本激励计划对公司业绩的正向作用情况下ღ✿✿，本激励计划成本费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响ღ✿✿。考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向作用ღ✿✿，由此激发核心员工的积极性ღ✿✿，提高经营效率ღ✿✿，降低经营成本ღ✿✿，本激励计划将对公司业罗普特科技集团股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）

　　（二）董事会审议薪酬与考核委员会拟定的本激励计划草案和《公司考核管理办法》ღ✿✿。董事会审议本激励计划时ღ✿✿，关联董事应当回避表决ღ✿✿。

　　（三）监事会应当就本激励计划是否有利于公司的持续发展ღ✿✿、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表明确意见ღ✿✿。

　　（五）董事会审议通过本激励计划草案后的2个交易日内ღ✿✿，公司公告董事会决议公告ღ✿✿、本激励计划草案及摘要ღ✿✿、监事会意见ღ✿✿。

　　（七）公司在召开股东大会前ღ✿✿，通过公司网站或者其他途径ღ✿✿，在公司内部公示激励对象姓名及职务ღ✿✿，公示期不少于10天ღ✿✿。监事会将对激励对象名单进行审核ღ✿✿，充分听取公示意见ღ✿✿。公司在股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明ღ✿✿。

　　（九）公司披露股东大会决议公告ღ✿✿、内幕信息知情人买卖本公司股票情况的自查报告ღ✿✿、股东大会法律意见书ღ✿✿。

　　权ღ✿✿，自股东大会审议通过本激励计划之日起 日内（有获授权益条件的ღ✿✿，从条件成就后起算）首次授出权益并完成公告ღ✿✿、登记等相关程序ღ✿✿。董事会根据股东大会的授权办理具体的股票期权行权ღ✿✿、注销等事宜ღ✿✿。

　　（二）公司在向激励对象授出权益前ღ✿✿，薪酬与考核委员会需就激励对象获授权益条件成就事项向董事会提出建议ღ✿✿，董事会应当就本激励计划设定的激励对象获授权益的条件是否成就进行审议并公告ღ✿✿，监事会应当发表明确意见ღ✿✿，律师事务所应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见ღ✿✿。公司监事会应当对股票期权授权日激励对象名单进行核实并发表意见ღ✿✿。

　　公司向激励对象授出权益与本激励计划的安排存在差异时ღ✿✿，薪酬与考核委员会需向公司董事会提出建议ღ✿✿，监事会（当激励对象发生变化时）ღ✿✿、律师事务所ღ✿✿、独立财务顾问应当同时发表明确意见ღ✿✿。

　　（五）公司根据激励对象签署协议情况制作本激励计划管理名册ღ✿✿，记载激励对象姓名ღ✿✿、授予数量ღ✿✿、授权日ღ✿✿、《股票期权授予协议书》编号等内容ღ✿✿。

　　（六）本激励计划经股东大会审议通过后ღ✿✿，公司向激励对象首次授予权益ღ✿✿，向证券交易所提出向激励对象授予股票期权申请ღ✿✿，经证券交易所确认后ღ✿✿，公司向登记结算公司申请办理登记结算事宜ღ✿✿。公司董事会应当在首次授予的股票期权登记完成后ღ✿✿，及时披露相关实施情况的公告ღ✿✿。若公司未能在60日内完成上述工作的ღ✿✿，本激励计划终止实施ღ✿✿，董事会应当及时披露未完成的原因且3个月内不得再60

　　（七）预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确新利18官网ღ✿✿，超过12个月未明确激励对象的ღ✿✿，预留权益失效ღ✿✿。

　　（一）激励对象在可行权日内向董事会提交《股票期权行权申请书》ღ✿✿，提出罗普特科技集团股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）

　　（二）激励对象在行使权益前ღ✿✿，薪酬与考核委员会需就激励对象行使权益条件成就事项向董事会提出建议ღ✿✿，董事会对申请人的行权资格与行权数额审查确认ღ✿✿，并就股权激励计划设定的激励对象行使权益的条件是否成就进行审议ღ✿✿，监事会应当发表明确意见ღ✿✿。律师事务所应当对激励对象行使权益的条件是否成就出具法律意见ღ✿✿。

　　（三）激励对象的行权申请经董事会确认并交付相应的行权（购股）款项后ღ✿✿，公司向证券交易所提出行权申请ღ✿✿，并按申请行权数量向激励对象定向发行股票ღ✿✿。

　　（五）激励对象可对股票期权行权后的股票进行转让ღ✿✿，但公司董事和高级管理人员所持股份的转让应当符合有关法律ღ✿✿、法规和规范性文件的规定ღ✿✿。

　　1ღ✿✿、公司在股东大会审议通过本激励计划之前对其进行变更的ღ✿✿，薪酬与考核委员会需向公司董事会提出建议ღ✿✿，变更需经董事会审议通过ღ✿✿。公司对已通过股东大会审议的本激励计划进行变更的ღ✿✿，薪酬与考核委员会需向公司董事会提出建议ღ✿✿，变更方案应提交股东大会审议ღ✿✿，且不得包括导致加速行权和降低行权价格的情形ღ✿✿。

　　2ღ✿✿、公司应及时披露变更原因ღ✿✿、变更内容ღ✿✿，薪酬与考核委员会需向公司董事会提出建议ღ✿✿，监事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展ღ✿✿，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表明确意见ღ✿✿。律师事务所应当就变更后的方案是否符合《管理办法》及相关法律法规的规定ღ✿✿、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见ღ✿✿。

　　公司在股东大会审议通过本激励计划之后终止实施本激励计划的ღ✿✿，应提交董事会ღ✿✿、股东大会审议并披露ღ✿✿。

　　2ღ✿✿、公司应当及时披露股东大会决议公告或董事会决议公告ღ✿✿。律师事务所应当就公司终止实施本激励计划是否符合《管理办法》及相关法律法规的规定ღ✿✿、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见ღ✿✿。

　　3ღ✿✿、终止实施本激励计划的ღ✿✿，公司应在履行相应审议程序后及时向登记结算公司申请办理已授予股票期权注销手续ღ✿✿。

　　（一）公司具有对本激励计划的解释和执行权ღ✿✿，对激励对象进行绩效考核ღ✿✿，并监督和审核激励对象是否具有行权的资格ღ✿✿。若激励对象未达到激励计划所确定的行权条件ღ✿✿，经公司董事会批准ღ✿✿，可以注销激励对象尚未行权的股票期权ღ✿✿。

　　（二）公司有权要求激励对象按其所聘岗位的要求为公司工作ღ✿✿，若激励对象不能胜任所聘工作岗位或者考核不合格ღ✿✿，或者激励对象因触犯法律ღ✿✿、违反职业道德ღ✿✿、泄露公司机密ღ✿✿、违反公司规章制度ღ✿✿、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉ღ✿✿，经公司董事会批准ღ✿✿，可以注销激励对象尚未行权的股票期权ღ✿✿。

　　（四）公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助ღ✿✿，包括为其贷款提供担保ღ✿✿。

　　（五）公司应按照相关法律法规ღ✿✿、规范性文件的规定对与本激励计划相关的信息披露文件进行及时ღ✿✿、真实ღ✿✿、准确ღ✿✿、完整披露ღ✿✿，保证不存在虚假记载ღ✿✿、误导性陈述或者重大遗漏ღ✿✿，及时履行本激励计划的相关申报义务ღ✿✿。

　　（六）公司应当根据本激励计划ღ✿✿、中国证监会ღ✿✿、证券交易所ღ✿✿、登记结算公司的有关规定ღ✿✿，为满足行权条件的激励对象办理股票期权行权事宜ღ✿✿。但若因中国证监会ღ✿✿、证券交易所ღ✿✿、登记结算公司的原因造成激励对象未能完成股票期权行权事宜并给激励对象造成损失的ღ✿✿，公司不承担责任ღ✿✿。

　　（六）激励对象承诺ღ✿✿，若因公司信息披露文件中存在虚假记载ღ✿✿、误导性陈述或者重大遗漏ღ✿✿，导致不符合授予权益或行使权益安排的ღ✿✿，激励对象应当按照所作承诺自相关信息披露文件被确认存在虚假记载ღ✿✿、误导性陈述或者重大遗漏后ღ✿✿，将因股权激励计划所获得的全部利益返还公司新利18官网ღ✿✿。

　　（七）激励对象在本激励计划实施中出现《管理办法》《上市规则》规定的不得成为激励对象的情形时ღ✿✿，其已行权的股票期权不作处理ღ✿✿，已获授但尚未行权的股票期权不得行权ღ✿✿，由公司注销ღ✿✿。

　　本激励计划经公司股东大会审议通过后新利18官网ღ✿✿，公司将与每一位激励对象签署《股票期权授予协议书》ღ✿✿。明确约定各自在本激励计划项下的权利义务及其他相关事项ღ✿✿。

　　公司与激励对象发生争议ღ✿✿，按照本激励计划和《股票期权授予协议书》的规定解决ღ✿✿，规定不明的ღ✿✿，双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决ღ✿✿；协商不成ღ✿✿，应提交公司住所地有管辖权的人民法院诉讼解决ღ✿✿。

　　公司确定本激励计划的激励对象ღ✿✿，并不构成对员工聘用期限的承诺ღ✿✿。公司仍按与激励对象签订的劳动合同或聘用合同确定对员工的劳动关系或聘用关系ღ✿✿。

　　（一）公司出现下列情形之一的ღ✿✿，本激励计划终止实施ღ✿✿，激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权不得行权ღ✿✿，由公司注销ღ✿✿。

　　（四）公司因信息披露文件有虚假记载ღ✿✿、误导性陈述或者重大遗漏ღ✿✿，导致不符合股票期权授予条件或行权安排的ღ✿✿，激励对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权ღ✿✿，由公司进行注销ღ✿✿。

　　激励对象获授股票期权已行权的ღ✿✿，所有激励对象应当返还已获授权益ღ✿✿。对上述事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的ღ✿✿，可按照本激励计划相关安排ღ✿✿，向公司或负有责任的对象进行追偿ღ✿✿。董事会应当按照前款规定和本激励计划相关安排收回激励对象所得收益ღ✿✿。

　　1ღ✿✿、激励对象发生职务变更ღ✿✿，但仍在本公司或本公司下属子公司任职的ღ✿✿，其已行权的股票期权不作处理ღ✿✿，公司董事会有权决定其已获授但尚未行权的股票期权按照职务变更后对应额度进行调整ღ✿✿，原授予股票期权数量与调整后差额部分由公司注销ღ✿✿；或其已行权的股票期权不作处理ღ✿✿，已获授但尚未行权的股票期权不得行权ღ✿✿，由公司进行注销ღ✿✿。

　　2ღ✿✿、若激励对象担任本公司监事ღ✿✿、独立董事或其他因组织调动不能持有公司股票期权的职务ღ✿✿，其已行权的股票期权不作处理ღ✿✿，已获授但尚未行权的股票期权不得行权ღ✿✿，由公司进行注销ღ✿✿。

　　3ღ✿✿、激励对象因为触犯法律ღ✿✿、违反职业道德ღ✿✿、泄露公司机密ღ✿✿、失职或渎职ღ✿✿、严重违反公司制度等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更（含降职）ღ✿✿，或激励对象因前列原因或激励对象个人过错导致公司或其子公司解除与激励对象劳动关系或聘用关系的ღ✿✿，激励对象应返还其已行权的股票期权而获得的全部收益ღ✿✿，其已获授但尚未行权的股票期权不得行权ღ✿✿，由公司进行注销ღ✿✿。同时ღ✿✿，情节严重的ღ✿✿，公司还可就公司因此遭受的损失按照有关法律法规的规定进行追偿ღ✿✿。

　　个人过错包括但不限于以下行为ღ✿✿，公司有权视情节严重性就因此遭受的损失按照有关法律的规定向激励对象进行追偿ღ✿✿：

　　违反了与公司或其关联公司签订的雇佣合同ღ✿✿、保密协议ღ✿✿、竞业禁止协议或任何其他类似协议ღ✿✿；违反了居住国家的法律ღ✿✿，导致刑事犯罪或其他影响履职的恶劣情况ღ✿✿；从公司以外公司或个人处收取报酬ღ✿✿，且未提前向公司披露ღ✿✿；存在违反《劳动合同法》第三十九条列明的情形导致公司与激励对象解除劳动关系等ღ✿✿。

　　1ღ✿✿、激励对象辞职的ღ✿✿，包括主动辞职ღ✿✿、因公司裁员而离职ღ✿✿、劳动合同/聘用协议到期不再续约ღ✿✿、协商解除劳动合同或聘用协议等ღ✿✿，其已行权的股票期权不作处理ღ✿✿，自离职之日起ღ✿✿，已获授但尚未行权的股票期权不得行权ღ✿✿，由公司进行注销ღ✿✿。

　　ღ✿✿、激励对象离职后ღ✿✿，违反与公司签订的竞业禁止协议或任何类似协议的ღ✿✿，激励对象应当将其由已行权的股票期权所获得的全部收益返还给公司ღ✿✿，若给公司造成损失的ღ✿✿，应当向公司承担赔偿责任ღ✿✿，已获授但尚未行权的股票期权不得行权ღ✿✿，由公司进行注销ღ✿✿。

　　1ღ✿✿、激励对象按照国家法规及公司规定正常退休（含退休后返聘到公司任职或以其他形式继续为公司提供劳动服务）ღ✿✿，遵守保密义务且未出现任何损害公司利益行为的ღ✿✿，其获授的股票期权继续有效并仍按照本激励计划规定的程序办理行权蜜芽tv.2722跳在线观看网站ღ✿✿。发生本款所述情形后新利18官网ღ✿✿，激励对象无个人绩效考核的ღ✿✿，其个人绩效考核条件不再纳入行权条件ღ✿✿；有个人绩效考核的ღ✿✿，其个人绩效考核仍为行权条件之一ღ✿✿。（未完）