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• 发布时间：2023-02-23 05:10:35
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　　近年来,人口结构变化★◈、技术进步和产业升级推动着消费需求swag台湾官网★◈、生产模式的变革,互联网行业也在经历结构性的挑战和改变swag台湾官网★◈。这些变化都在加速今年的人才迁徙和职场心态转变★◈。

　　6月18日,今日招聘网发布《人才流动与迁徙2022》报告,数据化呈现了当下竞争加剧的求职环境,同时也对最新的人才流动趋势和招聘变革进行了详细分析,为职场人提供了破局之道★◈。

　　今日招聘网首席招聘官方林表示新利体育最新版app★◈，★◈，结合最新数据,在互联网★◈、房地产swag台湾官网★◈、教培等行业人才需求减少的同时,新能源汽车★◈、新消费新利18娱乐官网登陆★◈、企业数字化新利18娱乐官网登陆★◈、智能制造等行业正在张开怀抱,大量招聘人才★◈。

　　产业升级和技术升级带来的人才需求变化遇上金三银四的吐故纳新,产生的叠加效果使得今年人才供给和岗位需求比例进一步拉大,给求职者带来更大挑战★◈。数据显示,2022年第一季度的人才供给和岗位需求比例较2021同比提升9%★◈。

　　竞争压力的增加让职场人更关注“安全感”★◈。在“职场安全感”的来源方面,过半职场人选择了“足够的存款”和“自我内在力量”,还有47.6%选择“持续的竞争力”★◈。职场人不再寄希望于某一份稳定的工作,而是更加看重自身的积蓄和能力★◈。

　　今日招聘网在调研中发现,随着工作年限的增加,职场人对薪资水平的预期逐渐降低★◈。《报告》数据显示,初入职场的新人往往对未来薪资有着更乐观的预期,14%左右认为自己在35岁时可以达到年薪100万;而在即将踏入35岁的职场人预期中,认为自己35岁可以年薪100万的比例仅为9%左右★◈。

　　今日招聘首席招聘官王骏在演讲中表示,互联网人不只在超级大厂寻求发展,产业数字化转型★◈、创新技术推动产业升级背后,由新经济崛起带动的一批新行业机会浮现★◈。《报告》数据显示,主要的新经济领域人才供给均明显上涨★◈。涨幅较高的行业分别为智能硬件★◈、新能源汽车★◈、智能家电★◈、人工智能及新生物医药swag台湾官网★◈。

　　互联网人才的加入使实体经济和数字经济逐渐融合,也进一步推动了软件和硬件厂商间的人才流动★◈。《报告》数据显示,华为给智能硬件行业输送大量人才,而字节跳动是智能硬件人才的最大接收方swag台湾官网★◈。

　　新经济的崛起让城市间的人才流动格局产生变化新利体育18员工自强活动★◈！★◈。整体来看,北京人才南下趋势明显,主要流动方向为长三角地区和珠三角地区,其中流入量最大的城市依次是上海新利18体育娱乐在线网页版★◈！★◈、 深圳和杭州★◈。

　　中央财经大学教授★◈、创业和企业发展研究中心主任朱飞指出,面对互联网人才外溢趋势,企业在招聘人才时需要谨慎对待资质过高感,理性定义人才模型,重塑核心人才队伍,同时聚焦员工体验股市消息新利体育APP★◈，★◈，★◈、注重雇主品牌建设★◈。

　　初入职场的Z世代和工作10年以上的35岁+职场人,面对宏观环境变化,都选择了查找更多相关信息来了解一个公司的真实情况★◈。但在途径选择上略有不同★◈。

　　《报告》数据显示,74.7%的职场人最相信“职场社区里的员工新利18娱乐官网登陆新利18娱乐官网登陆★◈、前员工口碑”评价,“同事朋友的信息”也是他们认为的比较可靠的信息来源★◈。但相比于80后,Z世代更加信任员工口碑★◈。工作1-3年的职场人中,将近八成将社区员工口碑作为了解公司最信赖的渠道,通过社区主动对企业进行“反向背调”★◈。而在80后职场人里,这一比例只占不到70%★◈。

　　自疫情以来,远程办公也逐渐成为一种常见的工作状态新利18娱乐官网登陆★◈。《报告》统计,有超八成职场人支持远程办公swag台湾官网★◈。灵活的办公方式也为职场人带来了新的就业观念★◈。数据显示,过半职场人想要在工作之外利用专业技能“赚外快”swag台湾官网★◈。

　　自由职业是职场人接受度最高的副业方式,接近六成职场人倾向于利用专业技能从事自由职业,比如撰稿★◈、写代码等工作来实现灵活就业★◈。其中,过半Z世代愿意从事自媒体工作★◈。

　　今日招聘首席招聘官王骏表示,人才流动带来的双向红利,将为新经济发展注入新动力★◈。波动之下职场人的选择成本更高,因此要更深度全面地从员工和前员工的点评中获取信息,降低决策风险★◈。点评趋势也为包括新经济独角兽在内的优秀企业吸引人才提供了新机会,吸引更多中高端人才加入★◈。

　　方林同样认为选择比努力更重要,尤其是迷茫动荡的时候★◈。如何选择一个新赛道新利18娱乐官网登陆★◈、公司发展前景★◈、公司岗位是否匹配等,所有选择都依赖于信息的高速流动★◈。今日招聘网正在努力减少信息差xl18luck新利★◈、认知差,帮助职场人成就职业梦想股市布局★◈，★◈。