• 分类：员工风采
• 作者：
• 来源：
• 发布时间：2025-03-03 00:42:52
• 访问量：698

　　近日有网友发帖称★ღ，比亚迪一名员工在网上发工资条信息★ღ，违反工资保密协议被处罚新利18娱乐官网★ღ，被扣5个绩效点★ღ。

　　这个员工被处罚冤不冤呢？其实大部分公司员工在入职时都要签保密协议★ღ，个人工资保密是其中一项★ღ，还有些公司把这一项写入员工手册的★ღ，违反这些规定都有相应的处罚★ღ。

　　因发布比亚迪个人工资条被处罚★ღ，主任人还挺好的★ღ，感谢他给我申请了按最低一级处罚★ღ，扣5个绩效点★ღ，同时也连累了主任也被处罚★ღ，说实话发布之前我真不知道工资条不可以发出来新利18娱乐官网★ღ，我是第一次进比亚迪★ღ，也是第一次发工资所以不知道★ღ。培训时候应该讲了★ღ，但是可能个人没注意听吧!不然也不可能发★ღ，发出来以后可能被人事部的同事刷到了★ღ，打电话给我★ღ，但是我上夜班★ღ，下班后静音睡觉★ღ，没接电话★ღ，后来接到电话第一时间就撤回了ta66.app番茄社区★ღ。当管理把处罚结果拿给我签字时我拒绝了新利18娱乐官网★ღ，我不接受处罚★ღ，如果要强制处罚新利18娱乐官网★ღ，又何必让要我签字呢?因为没有签字★ღ，接下来不知道会怎么样★ღ，有遇到过同样问题的吗?你们在其他厂工资条可以发出来吗?

　　从当事人上述描述过程来看ta66.app番茄社区★ღ，11月21日他把自己的工资条发到网上★ღ，他是刚进比亚迪工作★ღ，不知道不能网上发工资条★ღ。他发到网上的视频被公司人事部的刷到了★ღ，就给他打电话★ღ，他接完电话就把相关视频删了★ღ。但还是给他开了处罚单★ღ，他不同意处罚★ღ，没有签名★ღ。

　　据公司处罚单中写的处罚原因是★ღ：该员工于11月21日在网络平台抖音上发布工资信息★ღ，关注点赞数少于1500★ღ，依据比亚迪对外宣传规定新利18娱乐官网★ღ，予以一级处罚ta66.app番茄社区新利18娱乐官网★ღ，下浮绩效奖系数5个百分点★ღ。

　　有网友分析★ღ，法律规定的保密协议只包括公司产品的技术信息★ღ，工资单不属于保密协议范围★ღ，所以不具有法律效力★ღ，该员工较真起来★ღ，是可以打官司要求按以往发放工资待遇★ღ，而且保密协议要额外给保密补偿的★ღ，比亚迪给了吗？

　　有网友认为★ღ，典型一切解释权归公司所有★ღ！工资多少属于个人隐私★ღ，是否公开由个人决定★ღ！公司强行干涉个人自由就是违法的★ღ！法律不应该支持企业的无理要求★ღ！

　　有网友表示★ღ，劳动合同里面有保密协议比亚迪就没违规 没有保密协议比亚迪就违规了★ღ。一切按合同办事★ღ，尊重契约精神★ღ。

　　有网友评论★ღ，这显然是违法的★ღ，员工的个人工资并不算商业机密★ღ，如果说是整体员工的工资★ღ，倒可能构成商业机密ta66.app番茄社区★ღ。另外★ღ，在劳动关系中负有保密义务的人员一般都是企业高管★ღ，或者一定的技术人员★ღ，普通员工并不负有保密的义务ta66.app番茄社区★ღ。

　　有网友评论★ღ，高工资的流水可以随便发★ღ。当普工的绝对不能在发的ta66.app番茄社区★ღ，要不然造成很大的负面影响新利18娱乐官网★ღ。这个只是处罚★ღ，没有收到律师函★ღ，没有收到法院的传票★ღ，那就是很给面子了★ღ。

　　从网友的评论来看★ღ，观点不一★ღ。但是★ღ，作为企业员工★ღ，应该遵守公司规则★ღ，这是对员工最基本的要求★ღ。不能因为自己是新入职员工新利18娱乐官网★ღ，就以此作为拒绝接受处罚的理由★ღ。所谓国有国法★ღ，家有家规★ღ，企业有企业的规章制度★ღ，都理应遵守★ღ，没有规矩不成方圆★ღ。

　　其实★ღ，关于工资保密要求★ღ，对于大多数企业都是高度敏感的★ღ，都不希望员工外发★ღ，除非是特殊原因★ღ，比如公司营销需要★ღ。新利18体育xl18luck新利★ღ，员工自强活动★ღ，新利体育最新版app