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• 发布时间：2024-08-29 03:05:12
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　　今年前三季度★ღ✿，两大互联网招聘上市公司★ღ✿，业绩表现冰火两重天★ღ✿。BOSS直聘占据四分之一市场份额★ღ✿，2023年1-9月业绩增长163%★ღ✿；而同道猎聘★ღ✿，去年和今年前三季度业绩分别下滑67%和84%★ღ✿。

　　如果再加上已经从美股退市的两个招聘网站传统巨头★ღ✿，智联招聘和前程无忧★ღ✿，互联网招聘行业传达出来的格局就是——一鲸起★ღ✿、万物落★ღ✿。

　　1997年★ღ✿，中国第一家招聘网站中华英才网创立★ღ✿，与后来者智联招聘和前程无忧★ღ✿，共同组成招聘网站三巨头★ღ✿；十几年之后★ღ✿，招聘网站进入瓶颈期★ღ✿，以猎聘网为代表的差异化★ღ✿、重运营发展模式★ღ✿，成为行业过渡★ღ✿；近年★ღ✿，干掉中间环节★ღ✿、强调直接沟通的BOSS直聘★ღ✿，借助信息流技术★ღ✿，开创了移动互联网时代的招聘新模式★ღ✿。

　　至此★ღ✿，中国互联网招聘市场★ღ✿，经历了三次行业浪潮★ღ✿。正如脉脉CEO林凡所言★ღ✿，中国20多年的招聘平台发展史★ღ✿，就是一家公司取代另外一家公司的过程★ღ✿。

　　因为★ღ✿，这个行业很大★ღ✿，但规模很小★ღ✿，极易被宏观环境和平台特征等因素影响★ღ✿。前面的三次浪潮★ღ✿，都有着特殊的时代背景★ღ✿，技术的迭代也日新月异★ღ✿，从早期的PC时代★ღ✿，到移动互联网★ღ✿，接下来大概率是短视频和直播招聘的时代★ღ✿，再往后★ღ✿，AI让互联网招聘彻底不一样★ღ✿。另外★ღ✿，招聘方和应聘方的需求也越来越多元化★ღ✿，需要不断变换对接形式来适应时代需求★ღ✿。

　　当下★ღ✿，中国互联网招聘的第三次浪潮正值巅峰★ღ✿，第四次浪潮也正在酝酿蓄力★ღ✿，谁能成为下一代的引领者？

　　1996年★ღ✿，执行了20年的大专以上毕业生分配工作政策正式取消★ღ✿。这意味着★ღ✿，原来一毕业就有工作的大学生们★ღ✿，都会自由流入就业市场★ღ✿，与用人单位对接★ღ✿。

　　那时候的主流招聘方式★ღ✿，是依托于人才市场的招聘会★ღ✿。一到就业季★ღ✿，报纸上的豆腐块和公交车站★ღ✿，很多都是招聘广告特殊的歇脚地动漫★ღ✿。

　　当时特殊的歇脚地动漫★ღ✿，中国刚刚接入互联网★ღ✿，门户网站方兴未艾★ღ✿，新浪★ღ✿、搜狐和网易刚刚创立★ღ✿。能不能做一个专门用于招聘的网站？

　　1997年8月★ღ✿，拥有丰富跨国从业经验的的猎头公司老板张杰贤★ღ✿，创立了中国第一家招聘网站中华英才网

　　不久新利体育18★ღ✿。★ღ✿，智联招聘上线★ღ✿，它同样出自猎头行业★ღ✿。1994年★ღ✿，澳大利亚招聘服务集团seek进军中国市场★ღ✿，创立了一家名为智联的猎头公司★ღ✿，智联招聘就是它的互联网化★ღ✿。

　　1999年★ღ✿，贝恩咨询中国区总裁甄荣辉★ღ✿，创办了一份专门用来发布招聘信息的报纸★ღ✿，名为《前程招聘专刊》★ღ✿，配合刊物顺便做了一个网站★ღ✿，前程无忧诞生★ღ✿。

　　早期新利体育·18★ღ✿，★ღ✿，它们的模式也很简单粗暴特殊的歇脚地动漫★ღ✿，无一例外照搬美国老师Monster★ღ✿。那是PC互联网的草莽时代新利18娱乐官网★ღ✿，Copy to China模式还是很有市场★ღ✿，不需要有什么创新★ღ✿，第一批吃螃蟹★ღ✿，就足以获得时代红利★ღ✿。

　　初代招聘网站★ღ✿，以简历为核心★ღ✿。企业在招聘网站上发布职位★ღ✿，如果想要获得更高的推荐位★ღ✿，就要付费★ღ✿。求职者根据职位需求投递简历★ღ✿，企业付费后下载★ღ✿，开启招聘流程★ღ✿。

　　招聘网站解决了线下招聘对接效率低★ღ✿、社会成本高的痛点★ღ✿，大大降低了招聘成本★ღ✿。当时★ღ✿，有人测算后发现★ღ✿，中国在线招聘的单位招聘成本约为线下的五分之一★ღ✿。

　　同时★ღ✿，它们探索了一条中国特色的崛起路径★ღ✿，疯狂打广告拉新★ღ✿，与《赢在中国》★ღ✿、《绝对挑战》等电视节目合作★ღ✿，直接触达核心用户★ღ✿。

　　2001年中国加入WTO★ღ✿，民营经济蓬勃发展★ღ✿，市场化就业的土壤逐渐形成★ღ✿；新世纪前后★ღ✿，大学开启扩招★ღ✿，2003年中国在校大学生人数超过1000万★ღ✿，大学毕业生人数连年走高★ღ✿。而且★ღ✿，这批中国第一代核心互联网用户★ღ✿，对招聘网站有天然的高接受度★ღ✿，互联网招聘得以上线即火爆★ღ✿。

　　2004年9月★ღ✿，创立仅5年的前程无忧登陆纳斯达克★ღ✿，成为较早在美上市的中国互联网公司★ღ✿；10年之后★ღ✿，智联招聘在纽交所上市★ღ✿，虽姗姗来迟★ღ✿，却创造了一个中概股的纪录——从披露招股书到挂牌上市只花了36天★ღ✿。

　　最早创立的中华英才网新利18娱乐官网★ღ✿，没能等来这一天★ღ✿。2005年★ღ✿，中华英才网获得招聘网站始祖Monster的5000万美元投资★ღ✿，那是它最高光的时刻★ღ✿。当时的对赌条款是★ღ✿，公司3年内上市★ღ✿，否则会被Monster全资收购★ღ✿。

　　3年期满★ღ✿，中华英才网对赌失败新利18体育★ღ✿。★ღ✿，被Monster以2.43亿美元全资收购★ღ✿。然而★ღ✿，Monster无力经营★ღ✿，中华英才网几度易主★ღ✿，直到2015年被58同城以不披露交易金额的价格收购党群★ღ✿，★ღ✿。

　　在门户网站★ღ✿、招聘网站甚至是婚恋网站崛起的PC互联网黄金时代★ღ✿，分类信息网站也异军突起★ღ✿。特别是姚劲波的58同城合并赶集网一统江湖之后★ღ✿，58系也成为市场上的核心流量池之一★ღ✿。

　　于是★ღ✿，姚劲波开始广撒网★ღ✿，围绕分类信息网站培育各类业务平台★ღ✿，其中的重点便是互联网招聘★ღ✿。不过★ღ✿，无论是58同城和赶集网自己的招聘业务★ღ✿，还是收购了中华英才网★ღ✿，都从未站到行业C位★ღ✿。

　　反倒是姚劲波扶持★ღ✿、投资的小舅子戴科彬★ღ✿，通过猎聘网★ღ✿，成长为行业一极xl18luck新利★ღ✿，★ღ✿。这还真是★ღ✿，无心插柳柳成荫★ღ✿。

　　新世纪之后★ღ✿，大量外资企业涌入中国市场★ღ✿。外资企业造就的需求★ღ✿，以及模式的直接引入★ღ✿，让猎头这个新鲜事物涌入中国人力资源市场★ღ✿。

　　虽然互联网招聘已经深入人心★ღ✿，但猎头行业★ღ✿，仍然是一个高度依赖线下关系的细分行业★ღ✿。为什么不能把两者结合起来呢？

　　早期★ღ✿，猎聘网是纯粹的平台★ღ✿，为企业★ღ✿、猎头与求职者提供平台★ღ✿，算是招聘网站的精华版本★ღ✿，于2018年在港股上市★ღ✿。

　　2018年上半年新利18娱乐官网★ღ✿，猎聘网的注册用户达到4000万★ღ✿，企业用户30万新利18娱乐官网★ღ✿，猎头人数约为12万★ღ✿，收入大幅增长且正式扭亏为盈★ღ✿，受到了二级市场的追捧★ღ✿，足以令智联招聘和前程无忧羡慕★ღ✿。

　　为了给资本市场带来新故事★ღ✿，也为了彻底完成对招聘网站的差异化竞争★ღ✿，猎聘网上市前后★ღ✿，收购多家猎头公司★ღ✿，以及配套的数据调查等生态企业★ღ✿，组成了互联网招聘行业相对高端的服务型平台★ღ✿。

　　同一时期★ღ✿，在智联招聘和前程无忧这两大综合性巨头合围的角落中★ღ✿，互联网招聘市场还形成了诸多类似于猎聘网的★ღ✿，差异化的中小型平台★ღ✿。

　　如2007年孵化自医疗论坛丁香园的丁香人才★ღ✿，专门服务于医疗★ღ✿、医药类招聘★ღ✿；2013年成立的拉勾★ღ✿，专注于互联网领域★ღ✿；服务于兼职需求的斗米★ღ✿、兼职猫等★ღ✿。

　　专业性★ღ✿、垂直型甚至是地域化的招聘网站们★ღ✿，如雨后春笋般崛起★ღ✿，其实也从侧面说明★ღ✿，智联招聘和前程无忧这类通用型的招聘网站★ღ✿，已经渐渐满足不了市场的需求★ღ✿。

　　其实★ღ✿，在度过了早起的普及阶段后★ღ✿，智联招聘和前程无忧的用户增速便开始下降★ღ✿。毕竟★ღ✿，在市场上找工作的人★ღ✿，企业能够提供的岗位数量★ღ✿，都相对稳定★ღ✿。对于这种实用性★ღ✿、工具型的互联网平台而言★ღ✿，日活和月活的规模★ღ✿，比累计注册用户可重要得多★ღ✿。

　　增速下降★ღ✿、盈利能力一般★ღ✿，业务模式过于单一★ღ✿、缺乏想象空间★ღ✿，以及时不时就爆发出来的行业性问题★ღ✿，例如简历泄露★ღ✿、招聘环节违规等★ღ✿，让智联招聘和前程无忧市值承压★ღ✿。

　　最终★ღ✿，智联招聘2017年黯然退市特殊的歇脚地动漫★ღ✿，前程无忧多扛了几年★ღ✿，2021年也告别美股市场★ღ✿。当时★ღ✿，它们给出的理由★ღ✿，都包括回A股或港股上市★ღ✿。但几年过去★ღ✿，资本市场没能再听到它们的声音★ღ✿。

　　在此期间★ღ✿，由外资控制的智联招聘★ღ✿，爆发投资方与管理层的内斗★ღ✿，公司首席运营官赵鹏于2010年离职★ღ✿。三年竞业协议期满之后★ღ✿，赵鹏推出了主打雇主评价的看准网★ღ✿。

　　当时★ღ✿，智联招聘★ღ✿、前程无忧★ღ✿、中华英才网的商业模式十几年没变★ღ✿，亟待升级★ღ✿，恰逢移动互联网普及★ღ✿，赵鹏意识到其中的机遇★ღ✿，2014年创立BOSS直聘★ღ✿。

　　它的核心卖点★ღ✿，就是其延续了多年的广告语★ღ✿：找工作★ღ✿，直接跟老板谈★ღ✿。相对于传统招聘网站以简历为核心★ღ✿、以搜索为方式★ღ✿、覆盖有限用户★ღ✿，BOSS直聘以沟通为核心★ღ✿、基于信息流推荐★ღ✿、用户全覆盖★ღ✿。

　　2014年提出大众创业★ღ✿、万众创新后★ღ✿，大量科技类★ღ✿、互联网中小企业创立★ღ✿，老板们直接到BOSS直聘上招募员工甚至是合伙人★ღ✿，成为行业小常态★ღ✿。也就是说★ღ✿，那个时候★ღ✿，找工作真的可以直接和老板谈★ღ✿。

　　另外★ღ✿，在PC互联网转向移动互联网的大势所趋下★ღ✿，互联网招聘也面临着平台转型以及相应的业务升级★ღ✿。BOSS直聘以后发优势★ღ✿，直接成为行业中率先移动互联化的公司★ღ✿。

　　很快★ღ✿，BOSS直聘异军突起★ღ✿，成为与前程无忧★ღ✿、智联招聘比肩的三大互联网招聘平台之一★ღ✿。至此★ღ✿，行业形成主赛道三巨头+细分赛道众多小巨头的市场格局★ღ✿。

　　尽管前程无忧★ღ✿、智联招聘日渐式微特殊的歇脚地动漫★ღ✿，但在体量足够大★ღ✿、分层足够明显的互联网招聘市场中★ღ✿，仍然占据一席之地★ღ✿。

　　同道猎聘仍然是二线中的核心之一★ღ✿，不过★ღ✿，近年业绩下降明显★ღ✿。去年★ღ✿，公司收入微降至26.38亿元新利体育APP★ღ✿。★ღ✿，同比下降0.5%★ღ✿，股东应占净利润0.44亿元★ღ✿，同比下降67.0%★ღ✿。今年前三季度★ღ✿，公司收入16.52亿元★ღ✿、净利润0.40亿元★ღ✿，分别同比下降17.9%和84.3%★ღ✿。

　　BOSS直聘如日中天★ღ✿，2022年占据了行业四分之一的市场份额★ღ✿。2023年1-9月★ღ✿，收入43.22亿元★ღ✿、净利润7.68亿元★ღ✿，分别同比增长27.4%★ღ✿、163.0%★ღ✿。

　　早期★ღ✿，它作为一个互联网招聘新势力★ღ✿，能够保持自己的特色★ღ✿。那个时候★ღ✿，在BOSS直聘上★ღ✿，真的有老板跟应聘者直接对谈★ღ✿。

　　当这个平台从小众走向大众★ღ✿，最近一个季度的平均月活高达4460万人★ღ✿，几乎成为最大的招聘平台新利18娱乐官网★ღ✿，再很难保持自己的独特标签★ღ✿。于是引来阵阵吐槽★ღ✿：在BOSS直聘★ღ✿，已经很难直接跟老板谈★ღ✿，而是跟各大公司的HR谈★ღ✿。

　　而且★ღ✿，强调直接沟通的特质★ღ✿，为BOSS招聘埋下了诸多隐患★ღ✿。曾经引发行业震动的“李文星事件”★ღ✿，以及数次陷入招聘争议★ღ✿，都是这家互联网招聘巨头难以完全弥合的裂痕★ღ✿。

　　随着智联招聘★ღ✿、前程无忧的移动互联网化★ღ✿，以及这几家巨头在行业内的不断并购★ღ✿，三大互联网招聘平台的差别越来越小★ღ✿。

　　BOSS直聘前些年依靠差异化竞争和高举高打的广告策略商业新闻★ღ✿，★ღ✿，实现一定的虹吸效应★ღ✿，接下来的增长空间还有多大？

　　找工作的人需要招聘网站★ღ✿，就业之后便会自然远离★ღ✿。于是★ღ✿，只要这个行业的实用性★ღ✿、工具型不改变★ღ✿，就一定会存在自己的增长瓶颈★ღ✿，BOSS直聘也不例外★ღ✿。

　　智联招聘和前程无忧已经被按在了沙滩上★ღ✿，哪怕它们名义上还坐拥大量的用户★ღ✿。属于猎聘网的黄金时代★ღ✿，可能也一去不复返★ღ✿。当没有老板直接跟你谈工作★ღ✿，BOSS直聘的神话还能持续多久？

　　招聘这件事★ღ✿，对于中国企业来说★ღ✿，越来越重要★ღ✿。不过★ღ✿，供求双方的需求都变得多元化★ღ✿，招聘沟通变得更加直接★ღ✿、透明★ღ✿，以及新技术的应用新利18娱乐官网★ღ✿，都让招聘变得越来越不一样★ღ✿。

　　今日头条带火的信息流模式★ღ✿，帮BOSS直聘进一步提高了招聘平台的对接效率新利18娱乐官网★ღ✿。如果将来AI被应用到招聘中★ღ✿，那么18luck新利体育官网★ღ✿！★ღ✿，《流浪地球》中Moss与刘培强中校的对话★ღ✿，将在不远的未来发生在现实中★ღ✿。

　　年轻人们寻求职位的方式也不同了★ღ✿。不再局限于招聘网站★ღ✿，而是★ღ✿，哪里有精准流量★ღ✿，哪里有与职业相关的人际关系★ღ✿，哪里就有达成招聘的可能★ღ✿。

　　比如说★ღ✿，快手借助直播渠道开展的快聘业务★ღ✿，解决了蓝领市场积弊已久的信任问题★ღ✿；被调侃为“互联网人吐槽平台”的脉脉★ღ✿，其实也能帮大家解决职位问题★ღ✿；这几年★ღ✿，雇主招聘平台也越来越普遍★ღ✿，腾讯招聘★ღ✿、京东招聘★ღ✿，还有国字号的国聘平台特殊的歇脚地动漫★ღ✿。

　　这个行业的实际规模及盈利★ღ✿，远远低于大家的认知★ღ✿。一个上亿人天天关注的行业★ღ✿，几大巨头都能拥有上千万月活★ღ✿，头部品牌们几乎都耳熟能详★ღ✿，而这个行业去年预估的市场规模仅有175亿元★ღ✿。

　　这说明★ღ✿，互联网招聘行业的潜力尚未被充分挖掘★ღ✿。它将来的可能性方向包括★ღ✿，职业教育★ღ✿，职场社交★ღ✿，雇主品牌评价系统★ღ✿，绩效教练——而不是简单的HR★ღ✿，就像大家在美剧《亿万》中看到的那样★ღ✿。